La Règle Israélienne d'Administratrice Minimale dans les Conseils des Sociétés Cotées

La loi israélienne sur les sociétés 5759-1999 exige que chaque société cotée en bourse compte au moins un administrateur du genre sous-représenté au sein de son conseil ; les entreprises non conformes peuvent être condamnées à une amende ou empêchées de rémunérer leurs administrateurs. Ce fut l'une des premières règles contraignantes de genre dans les conseils au monde, aux côtés du quota bien plus ambitieux de 40% adopté par la Norvège (2003/2008).
Un quart de siècle de données révèle les limites d'un simple plancher. Une enquête de 2024 menée auprès de 110 sociétés cotées israéliennes a recensé 180 femmes administratrices, mais la part de femmes PDG dans l'économie israélienne est passée de 8,1% en 2018 à seulement 3,5% en 2023, et la part de présidentes de conseil est passée de près de 15% à 5,6% sur la même période, selon le rapport annuel de Deloitte sur le genre dans les postes de direction. La représentation féminine est la plus élevée dans la finance (27%) et la plus faible dans l'industrie traditionnelle.
En 2021, des organisations patronales israéliennes ont proposé un objectif volontaire de 35% de femmes dans les conseils ; le dirigeant de l'Union des administrateurs a lui-même déclaré que cette autorégulation avait échoué. Ce cas est instructif précisément parce qu'il montre qu'un plancher légal, sans mesures plus profondes sur le vivier de talents ou le leadership, peut coexister avec une part décroissante de femmes dans les fonctions dirigeantes les plus élevées.