Ley Japonesa para la Promoción de la Participación y el Avance Profesional de las Mujeres en el Trabajo (女性活躍推進法) — Divulgación Obligatoria, Planes de Acción y Certificación Eruboshi, 2016/2022

La Ley de Promoción de la Participación Femenina y el Avance Profesional en el Lugar de Trabajo de Japón (女性活躍推進法), administrada por el Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar, entró en vigor el 1 de abril de 2016 para abordar la concentración de las mujeres en empleos no regulares y peor remunerados y su infrarrepresentación en puestos directivos.

Los empleadores cubiertos (inicialmente con 301 o más empleados regulares, umbral ampliado a 101 o más a partir de abril de 2022) deben analizar datos de la plantilla por género en cinco indicadores (tasa de contratación, tasa de permanencia, horas de trabajo, proporción de mujeres en puestos directivos y modalidades de trabajo flexible), fijar objetivos numéricos, publicar un plan de acción y reportar los datos en la base de datos pública del MHLW. Las empresas que cumplen al menos dos de los cinco criterios pueden obtener la certificación 'Eruboshi' (de una a tres estrellas); las que cumplen los cinco obtienen la 'Platinum Eruboshi', que otorga trato preferencial en la contratación pública.

En septiembre de 2022, 1905 empresas contaban con la certificación Eruboshi y 29 con la Platinum Eruboshi. Pese a ello, solo el 12,9% de los puestos directivos en Japón estaban ocupados por mujeres en 2022, y el 53,1% de las trabajadoras seguía en empleo no regular frente al 22,5% de los trabajadores hombres; Japón ocupó el puesto 125 de 146 países en el Índice Global de Brecha de Género del WEF en 2023, mejorando al puesto 118 en 2024.

El régimen de divulgación y certificación ha generado transparencia y una amplia participación institucional, pero no impone directamente la equidad salarial ni cuotas, y las barreras estructurales del mercado laboral y sociales al avance profesional de las mujeres siguen, en gran medida, sin resolverse.