Certification obligatoire d'égalité salariale — Le Jafnlaunastaðall islandais (2018)

La norme islandaise d'égalité salariale (ÍST 85:2012) a été élaborée en collaboration par les syndicats, les confédérations patronales et le ministère du Travail, en tant que méthode d'audit transparente pour l'égalité salariale à travail de valeur égale. En janvier 2018, l'Islande est devenue le premier pays au monde à rendre la certification d'égalité salariale légalement obligatoire, transférant la charge de la preuve à l'employeur.

Le déploiement a été échelonné selon la taille de l'entreprise : les employeurs comptant plus de 250 salariés devaient obtenir la certification avant fin 2018, ceux de 150 à 249 salariés avant 2019, ceux de 90 à 149 avant 2020, et ceux de 25 à 89 avant 2021. Les employeurs qui ne respectent pas leur échéance s'exposent à des amendes journalières appliquées par l'Office de l'égalité (Jafnréttisstofa), et les audits sont réalisés par des organismes de certification indépendants — et non par le gouvernement.

L'écart salarial brut entre les sexes se situait entre 14 et 20 % en 2015 et était tombé à 10,4 % en 2024 (Statistics Iceland). Le modèle a directement influencé la directive de l'UE sur la transparence salariale (2023) et a fait l'objet d'un examen formel par l'Irlande, le Canada et des pays nordiques homologues.

Si l'écart salarial ajusté, à poste comparable, est plus étroit, le chiffre non ajusté continue de refléter la ségrégation professionnelle ; les progrès sont donc décrits comme réels mais progressifs, plutôt que comme une résolution complète de l'écart.