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En octubre de 2017, la federación noruega de fútbol se convirtió en la primera federación nacional en igualar los pagos fijos a las selecciones masculina y femenina, elevando la tarifa femenina a 6 millones de coronas noruegas (~751.000 USD) al año — financiado en parte por los propios jugadores masculinos, que cedieron 550.000 coronas al año de sus ingresos por publicidad.
En octubre de 2017, la Federación Noruega de Fútbol (NFF), junto con el sindicato de jugadores NISO, firmó un acuerdo que igualaba los pagos fijos de las selecciones nacionales para los equipos masculino y femenino de fútbol de Noruega, firmado por los capitanes Stefan Johansen y Maren Mjelde en la embajada de Noruega en Londres.
El acuerdo tenía como objetivo eliminar la brecha salarial de género en la remuneración fija de las selecciones nacionales entre los equipos masculino y femenino.
La NFF elevó el pago fijo anual del equipo femenino a 6 millones de NOK (~751.000 dólares), para igualarlo con la tasa revisada del equipo masculino; parte de la brecha se cerró gracias a que los jugadores del equipo masculino redirigieron voluntariamente 550.000 NOK/año de sus pagos individuales de marketing al equipo femenino.
La NFF se convirtió en la primera federación nacional en igualar la remuneración fija de las selecciones nacionales, según se informó; el acuerdo se describe ampliamente como el primero de su tipo en el fútbol internacional y se cita como precedente en negociaciones posteriores de otras federaciones (por ejemplo, Australia, Brasil), además de mencionarse en el convenio colectivo de 2022 de la US Soccer.
El acuerdo cubre únicamente la remuneración fija de las selecciones nacionales, no una paridad plena en el mercado laboral: la principal liga femenina de Noruega sigue pagando salarios notablemente inferiores a los de la Eliteserien masculina.
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