Réformes du Marché du Travail Féminin dans le Cadre de la Vision 2030 de l'Arabie Saoudite

Le programme Vision 2030 de l'Arabie saoudite, lancé en 2016, a fixé pour objectif de faire passer le taux de participation des femmes à la population active de 17 % à 30 % d'ici 2030, poursuivi à travers des réformes comprenant la levée de l'interdiction de conduire (2018), une loi anti-harcèlement sexuel, le démantèlement progressif du système de tutelle masculine, et un congé maternité intégralement rémunéré de 12 semaines.

Le taux de participation des femmes à la population active, suivi par la GASTAT, a atteint 36,2 % au T3 2024, dépassant l'objectif initial de plus de six points ; le taux de chômage des femmes est tombé à un niveau historiquement bas de 10,5 % au T1 2025 ; la part des femmes dans l'encadrement supérieur/intermédiaire est passée de 28,6 % (2017) à 43,8 % (2024) ; les femmes possèdent désormais environ 45 % des PME.

Un écart salarial persistant entre les genres et une appropriation culturelle inégale selon les régions demeurent ; le score de l'Arabie saoudite dans l'indice Women, Business and the Law 2024 est de 50/100 contre une moyenne mondiale de 64,2, ce qui indique des écarts structurels supplémentaires.