Reformas do Mercado de Trabalho Feminino da Visão 2030 da Arábia Saudita

A agenda Vision 2030 da Arábia Saudita, lançada em 2016, fixou a meta de aumentar a taxa de participação feminina na força de trabalho de 17% para 30% até 2030, prosseguida através de reformas que incluíram o fim da proibição de conduzir (2018), uma lei contra o assédio sexual, o desmantelamento progressivo do sistema de tutela masculina, e uma licença de maternidade de 12 semanas totalmente remunerada.

A participação feminina na força de trabalho, monitorizada pela GASTAT, atingiu 36.2% no terceiro trimestre de 2024, superando a meta original em mais de seis pontos; o desemprego feminino caiu para um mínimo histórico de 10.5% no primeiro trimestre de 2025; as mulheres em cargos de gestão sénior/intermédia subiram de 28.6% (2017) para 43.8% (2024); as mulheres detêm atualmente a propriedade de aproximadamente 45% das PME.

Persistem uma disparidade salarial de género e uma adoção cultural desigual entre regiões; a pontuação da Arábia Saudita no Women, Business and the Law 2024 é de 50/100 face a uma média global de 64.2, indicando lacunas estruturais adicionais.