evidoria

← Back to browse

Good practice

Plan de Mejora de la Representación de Género en el Sector Público de Corea del Sur (3.er Plan, 2023–2027)

South Korea · Seoul · See the South Korea profile

Los planes quinquenales de Corea del Sur para aumentar la representación femenina en el sector público han logrado resultados medibles: las funcionarias civiles de Grado 4+ pasaron del 15,6% (2018) al 30,8% (2023), superando la meta anticipadamente, mientras la base de datos de líderes femeninas creció de 47 068 a 157 886 mujeres registradas.

15.6% to 30.8%
Mujeres funcionarias nacionales de grado 4 o superior (2018-2023)
6.7% to 11.7%
Mujeres en altos cargos (2018-2023)
14.8% to 28.4%
Mujeres gerentes locales de grado 5 o superior (2017-2023)
47,068 to 157,886
Mujeres registradas en la Base de Datos de Mujeres Líderes (2018-2023)
16.3 %
Proporción de mujeres en puestos directivos en el conjunto de la economía (2023)
Plan de Mejora de la Representación de Género en el Sector Público de Corea del Sur (3.er Plan, 2023–2027)

Details

Maturity
Established
Promoter
Ministry of Gender Equality and Family, Republic of Korea
Period
2013–2027
Keywords
government, public administration, gender equality, civil service, women leadership

Context

Corea del Sur ha llevado a cabo, de forma consecutiva desde 2013, Planes Quinquenales de Fortalecimiento de la Representación de Género en el Sector Público, coordinados por el Ministerio de Igualdad de Género y Familia (MOGEF). El 3.er Plan (2023-2027) abarca 12 ámbitos de política, que incluyen la administración central y local, empresas públicas, universidades, instituciones científicas, fuerzas armadas y policía.

Objectives

Aumentar la proporción de mujeres en puestos de nivel superior e intermedio del sector público e imponer umbrales mínimos de equilibrio de género, incluida una norma según la cual los comités consultivos gubernamentales no pueden estar compuestos en más de un 60% por un mismo género.

Activities

Los ministerios presentan anualmente datos de progreso que el MOGEF revisa y publica, lo que permite un seguimiento plurianual en los 12 sectores; el plan está registrado como el compromiso KR0050 de la Alianza para el Gobierno Abierto (OGP) y es revisado periódicamente por el Comité de la CEDAW.

Results

Entre 2018 y 2023, la proporción de mujeres en altos cargos aumentó del 6,7% al 11,7%; la proporción de mujeres funcionarias nacionales de grado 4 o superior aumentó del 15,6% al 30,8%, superando anticipadamente la meta prevista para 2027; la proporción de mujeres gerentes locales de grado 5 o superior aumentó del 14,8% (2017) al 28,4% (2023); la Base de Datos de Mujeres Líderes creció de 47.068 a 157.886 mujeres registradas.

Conclusions

El examen de la CEDAW de 2024 elogió estos avances en el sector público, pero señaló que la representación de las mujeres en puestos directivos en el conjunto de la economía (16,3% en 2023), así como en la Asamblea Nacional y en los consejos de administración del sector privado, sigue muy rezagada.

Implementation

Implementation detail (cost, timeline, staffing, conditions for success) is not yet available for this practice.

Data sources

Where this practice's information was retrieved from, and when.

Attachments

Similar practices you may find useful