Plan coréen d'amélioration de la représentation des genres dans le secteur public (3e Plan, 2023–2027)

La Corée du Sud met en œuvre depuis 2013 des Plans quinquennaux successifs de renforcement de la représentation de genre dans le secteur public, coordonnés par le ministère de l'Égalité des genres et de la Famille (MOGEF). Le 3e Plan (2023-2027) couvre 12 domaines d'action, allant de l'administration centrale et locale aux entreprises publiques, universités, institutions scientifiques, armée et police.

Accroître la part des femmes dans les postes de niveau supérieur et intermédiaire du secteur public et faire respecter des seuils minimaux d'équilibre entre les genres, notamment une règle selon laquelle les comités consultatifs gouvernementaux ne peuvent compter plus de 60% d'un même genre.

Les ministères soumettent chaque année des données sur les progrès réalisés, que le MOGEF examine et publie, permettant un suivi pluriannuel dans les 12 secteurs; le plan est enregistré comme l'engagement KR0050 du Partenariat pour un gouvernement ouvert (OGP) et fait l'objet d'un examen périodique par le Comité de la CEDEF.

Entre 2018 et 2023, la part des femmes parmi les hauts fonctionnaires est passée de 6,7% à 11,7%; la part des femmes fonctionnaires nationales de grade 4 et plus est passée de 15,6% à 30,8%, dépassant l'objectif fixé pour 2027 avant l'échéance; la part des femmes cadres locales de grade 5 et plus est passée de 14,8% (2017) à 28,4% (2023); la base de données des femmes dirigeantes est passée de 47 068 à 157 886 femmes enregistrées.

L'examen de la CEDEF en 2024 a salué ces progrès dans le secteur public, tout en soulignant que la représentation des femmes dans les postes de direction à l'échelle de l'ensemble de l'économie (16,3% en 2023), ainsi qu'à l'Assemblée nationale et dans les conseils d'administration du secteur privé, reste très en retard.