Ley de Igualdad de Género en el Empleo de Taiwán (性別工作平等法) — Derechos laborales integrales e igualdad salarial (2002, revisada en 2021)

La Ley de Igualdad de Género en el Empleo de Taiwán (性別工作平等法) fue promulgada en enero de 2002 por el Ministerio de Trabajo, tras una campaña de una década liderada por organizaciones feministas y sindicales, con el fin de combatir la discriminación y la desigualdad que enfrentan las mujeres en el lugar de trabajo.

La ley prohíbe la discriminación de género en la contratación, la remuneración, la promoción y el despido; garantiza 8 semanas de permiso de maternidad remunerado; exige a los empleadores de mayor tamaño (250 o más empleados) ofrecer servicios de cuidado infantil o subsidios equivalentes; y exige a los empleadores con 30 o más trabajadores mantener procedimientos de denuncia por acoso sexual. Una enmienda de 2013 añadió el permiso de paternidad y de cuidado familiar; una enmienda de 2021 amplió los regímenes de trabajo flexible y la elegibilidad para el permiso parental.

La tasa de participación femenina en la fuerza laboral aumentó de aproximadamente el 46% en 2002 al 51,3% en 2022, y la brecha salarial de género medida se redujo del 18,2% en 2007 a cerca del 14% en 2018. Sin embargo, los datos de 2022 del Ministerio de Finanzas muestran un ingreso medio declarado de 752.000 NT$ para los hombres frente a 470.000 NT$ para las mujeres, una brecha de 1,6 veces, la más amplia en 11 años.

Las fuentes citadas (Brookings Institution, Universidad Nacional de Taiwán) atribuyen la persistente brecha de ingresos principalmente a la segregación ocupacional y a la concentración de mujeres en trabajos a tiempo parcial, más que a una discriminación salarial directa, lo que sugiere que la cláusula formal de igualdad salarial de la ley no ha bastado por sí sola para cerrar las brechas estructurales sin medidas complementarias de transparencia salarial y de aplicación efectiva.