Tailandia consagró la igualdad de género en su Constitución de 2017 y aprobó la Ley de Igualdad de Género (2015), creando un Comité para Promover la Igualdad de Género. A petición del gobierno tailandés, la OCDE preparó un Plan de Acción de Presupuestación de Género (publicado en 2020), proporcionando una hoja de ruta para integrar consideraciones de género en el ciclo presupuestario anual. A partir del ejercicio fiscal 2020, la Oficina de Presupuesto comenzó a exigir evaluaciones de impacto de género en todas las solicitudes presupuestarias ministeriales.
En diciembre de 2021, el Consejo de Ministros formalizó esto como política gubernamental obligatoria para todos los organismos centrales y locales. Se firmó un Memorando de Entendimiento con ONU Mujeres, la Secretaría del Senado y la Secretaría de la Cámara de Representantes. El marco está ahora operativo en más de 30 ministerios sectoriales.
La representación de mujeres en la Cámara de Representantes aumentó del 5,4 % (2019) al 19,4 % (2023) — un crecimiento triplicado en cuatro años. El gabinete de 2023 incluyó ocho ministras, el mayor número de la historia política de Tailandia. La OCDE y ONU Mujeres señalan que la atribución causal de estas ganancias a la presupuestación de género específicamente no está establecida, y persisten desafíos para vincular las asignaciones presupuestarias a objetivos de resultados de género.
Where this practice's information was retrieved from, and when.