'Diversidade de Gênero: Como é Vista nos Negócios Romenos?'

É uma pesquisa sobre liderança feminina, focando em vários aspectos, como quais tipos de funções ou empregos são mais adequados para homens e mulheres, quais atitudes as pessoas têm em relação a mulheres em cargos de liderança, como a diversidade poderia ser gerida em organizações e boas práticas e lições valiosas do exterior. para tornar visível a situação do poder econômico feminino e propor mudanças para aprimorá-la.
Pode-se concluir que o tema não foi pesquisado suficientemente. Além disso, encontrou que existem dois mitos prevalentes sobre mulheres em posições executivas: mulheres não querem se tornar gerentes, e mulheres não têm as mesmas habilidades gerenciais que homens109. Na pesquisa com 836 participantes, 83% discordaram da afirmação de que mulheres não gostam de posições de poder, e 51% discordaram que mulheres carecem de habilidades de liderança. Mais de metade (56%) concordaram que posições de gerência afastam as mulheres de suas famílias. Apenas 2% concordaram que a sociedade romena trata homens e mulheres corretamente e igualmente.

Por que é uma boa prática: Podemos dizer que busca tornar visível a situação do poder econômico feminino e propor mudanças para aprimorá-la.