'Diversidade de Gênero: Como é Vista nos Negócios Romenos?'

Esta investigação, conduzida pela consultora HART, examina as perceções sobre a liderança feminina no mundo empresarial romeno, explorando que papéis são vistos como adequados para homens e para mulheres, as atitudes face às mulheres em cargos de liderança, formas de gerir a diversidade nas organizações, e lições vindas do estrangeiro. Baseia-se num inquérito a 836 participantes.

No inquérito, 83% dos inquiridos discordaram da afirmação de que as mulheres não gostam de posições de poder, e 51% discordaram de que as mulheres não têm as mesmas competências de gestão que os homens - contrariando dois mitos predominantes identificados pelos investigadores. No entanto, 56% concordaram que os cargos de gestão afastam as mulheres da família, e apenas 2% concordaram que a sociedade romena trata homens e mulheres de forma correta e igualitária.

A investigação conclui que a liderança feminina continua a ser um tema pouco estudado na Roménia e que, embora os mitos explícitos sobre o desejo de poder das mulheres e a sua competência de gestão sejam amplamente rejeitados, as perceções em torno do conflito trabalho-família e da persistente desigualdade de género na sociedade continuam predominantes.