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SODEXO - DIVERSIDADE, EQUIDADE E INCLUSÃO

França · National · Transnational · Ver o perfil de França

Em novembro de 2022, a Sodexo recebeu o prêmio da Assembleia Nacional pela empresa mais avançada em termos de feminização de órgãos de gestão entre as 120 maiores empresas francesas. Em particular, a empresa aplica um monitoramento cuidadoso do recrutamento, buscando continuamente

60%
Mulheres no Conselho de Administração
41%
Mulheres na Comissão Executiva
41%
Mulheres entre os quadros superiores
60%
Meta 2025: mulheres no Conselho de Administração (2025)
40%
Meta 2025: mulheres no pessoal (2025)
29%
Meta 2025: mulheres na Comissão Executiva (2025)
43%
Meta 2025: mulheres nos quadros superiores (2025)
4 years
Anos consecutivos no Bloomberg Gender-Equality Index
SODEXO - DIVERSIDADE, EQUIDADE E INCLUSÃO SODEXO - DIVERSIDADE, EQUIDADE E INCLUSÃO

Detalhes

Maturidade
Established
Promotor
SODEXO — site
Domínio de poder
Economic Power
Métodos / ferramentas
Gender Training, Competence development, Awareness-raising, Monitoring, Networking
Palavras-chave
diversity, equality inclusion, administration, women, mentoring

Contexto

A Sodexo, empresa global de Quality of Life Services, encara a igualdade de género/diversidade como uma prioridade corporativa de longa data ('está no ADN da Sodexo'), aplicando monitorização à contratação e à diversidade dos painéis de candidatos, e não apenas por imposição legal.

Objetivos

Objetivo para 2025: as mulheres representarem pelo menos 40% do pessoal, 60% do conselho de administração, 29% da comissão executiva e 43% dos quadros superiores.

Atividades

Monitorização da contratação e painéis de currículos que refletem a diversidade da força de trabalho; redes internas de mentoria para colaboradoras.

Resultados

Segundo o relatório, as mulheres ocupam 60% dos lugares no Conselho de Administração, 41% na Comissão Executiva e 41% dos cargos de gestão sénior; a Sodexo integra o Bloomberg Gender-Equality Index há 4 anos consecutivos e recebeu um prémio da Assembleia Nacional francesa (novembro de 2022) como a mais avançada das 120 maiores empresas francesas na feminização dos órgãos de gestão.

Implementação
Custo indicativo
Medium (€50k–€500k) — No budget disclosed; treated as medium cost given company-wide recruitment monitoring and mentoring infrastructure across a large multinational.
Tempo até resultados
Long (> 3 years) — Long-running, embedded corporate practice with a formal 2025 target horizon.
Equipa e competências
Internal mentoring network for women employees, Recruitment teams applying diversity monitoring to candidate panels

Condições de sucesso

  • Long-standing organisational commitment predating legal requirements
  • Recruitment processes designed to produce representative CV panels
  • Internal mentoring networks giving women a voice on workplace challenges

Fontes de dados

De onde foi obtida a informação desta prática, e quando.

Anexos

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