Coligação pela Igualdade de Gênero / Coalitia Pentru Egalitate de Gen
Roménia
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A Agência Nacional para a Igualdade de Oportunidades entre Mulheres e Homens (ANEOM) é um órgão governamental permanente responsável pela promoção da igualdade de género. É um órgão de administração pública central especial e é subordinado ao Ministério sob o qual se encontra, mas funciona
A Agência Nacional para a Igualdade de Oportunidades entre Mulheres e Homens (ANEOM) é um órgão governamental permanente responsável pela promoção da igualdade de género. É um órgão de administração pública central especial e é subordinado ao Ministério sob o qual se encontra, mas funciona como uma unidade separada. A Agência Nacional para a Igualdade de Oportunidades entre Mulheres e Homens (ANEOM) estava sob a jurisdição do Ministério do Trabalho até 25 de novembro de 2021, quando passou para o Ministério da Família, Juventude e Igualdade de Oportunidades. A ANEOM, também conhecida como Agenţia Naţionala pentru Egalitatea de Şanse între Femei şi Bărbaţi, desempenha um papel crucial na promoção da igualdade de género na Roménia.
A Estratégia Nacional e Plano de Ação 2018-2021 para a Promoção da Igualdade de Oportunidades e Tratamento entre Mulheres e Homens delineia três objetivos gerais: 1. Promover o acesso universal à saúde sexual e reprodutiva para rapariga e mulheres; 2. Reconciliação da vida profissional com a vida familiar e privada; 3. Encorajamento da participação das mulheres em processos de tomada de decisão.
A estratégia centra-se em cinco domínios de intervenção: educação, saúde, mercado de trabalho, participação equilibrada na tomada de decisão e integração da perspetiva de género.
Por que é uma boa prática: Está relacionada com os poderes político, económico e social, mas especialmente com o político, pois visam melhorar a presença de mulheres em todas as áreas.
Os detalhes de implementação (custo, prazo, equipa, condições de sucesso) ainda não estão disponíveis para esta prática.
De onde foi obtida a informação desta prática, e quando.
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