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Air France Igualdade Profissional entre Mulheres e Homens - 2022-2024

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Evidência: Descritivo / autorreportado Top 12% 96/100 · Pergunte a Evidence Copilot sobre esta prática

A Air France está comprometida em alcançar 35% de representação feminina em seus comitês de gestão até 2027 e 40% até 2030. Esta ambiciosa meta faz parte do "Acordo Air France sobre Igualdade Profissional entre Mulheres e Homens - 2022-2024", que se concentra em fornecer às mulheres acesso

Detalhes

Maturidade: Consolidada
Promotor: Air France — site
Domínio de poder: Economic Power
Métodos / ferramentas: Gender Training, Competence development, Awareness-raising, Networking, Benchmarking
Palavras-chave: equality, board, women, responsability, awareness-raising

Contexto

O Acordo 2022–2024 sobre a Igualdade Profissional entre Mulheres e Homens da Air France compromete a companhia a alcançar 35% de representação feminina nos seus comités de gestão até 2027 e 40% até 2030, a par de medidas para alargar o acesso das mulheres a cargos superiores.

Implementação

Os detalhes de implementação (custo, prazo, equipa, condições de sucesso) ainda não estão disponíveis para esta prática.

Habitualmente financiado por

Own resources / municipal budget

Vias de financiamento indicativas para práticas deste tipo — verifique sempre os avisos abertos e as regras de elegibilidade de cada programa.

Implementa esta prática? Reivindique-a — implementadores verificados obtêm um contacto público na página e podem propor correções.

Fontes de dados

De onde foi obtida a informação desta prática, e quando.

ProPEGE — Equal Leadership catalogue — acedido em 2026-06-14
Practice website — acedido em 2026-06-14
Promoter website — acedido em 2026-06-14

Pontuação de qualidade: 96/100

Como é calculado?

Evidência: Descritivo / autorreportado

Top 12% neste catálogo (802 práticas pontuadas)

As pontuações concentram-se em valores altos, pelo que a posição dentro do catálogo é muitas vezes mais reveladora do que o número isolado.

Avaliação

Avaliado por ProPEGE consortium (Equal Leadership)

Perfil da pontuação — as dimensões por detrás da pontuação — como é calculado

Transferability / replicability2/3

How readily the practice can be replicated or transferred to other contexts (graded 0–3).

Impact on gender equality1/1

Whether the practice demonstrably improved gender-equality outcomes.

Effectiveness1/1

Whether it achieved its intended objectives.

Efficiency1/1

Whether results were achieved at a reasonable cost and effort.

Evaluated outcomes1/1

Whether the outcomes were formally evaluated or measured.

Achievement / evidence1/1

The strength of documented evidence that the practice worked.

Sustainability1/1

Whether the practice is ongoing or has lasting institutional structures.

Gender-mainstreaming embedding1/1

How well gender equality is embedded across strategy, continuity and financing.

Curator validation1/1

The ProPEGE curators' validation of quality, scope and final approval.

Citar

Evidoria. Air France Igualdade Profissional entre Mulheres e Homens - 2022-2024. ID persistente: 7d19aa11-4889-4c99-b242-f9a49911e5f0.

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