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Literatura / recurso Importada

Empreendedorismo e Liderança das Mulheres

Hungria · Budapeste · Transnacional · Ver o perfil de Hungria

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A abordagem de implementação da Política de Igualdade de Gênero do EIT é através da introdução de um Plano de Igualdade de Gênero (GEP), que estabelece um roteiro com medidas e ações direcionadas que visam promover a igualdade de gênero e fortalecer o transversalismo de gênero com uma abordagem transv

4 requirements
Requisitos obrigatórios de elegibilidade do GEP

Detalhes

Promotor
EIT- European Union — site
Domínio de poder
Political Power, Economic Power
Métodos / ferramentas
Awareness-raising, Monitoring
Região (NUTS)
HU11
Palavras-chave
Women's entrepreneurship, Leadership in EU

Contexto

A Política de Igualdade de Género do EIT é aplicada através de um Plano de Igualdade de Género (GEP), um roteiro com medidas e ações específicas para promover a igualdade de género e reforçar a integração da perspetiva de género numa abordagem transversal. A sua base legal decorre do Horizonte Europa, que estabelece a igualdade de género como uma prioridade transversal, estando ligada à Estratégia Europeia para a Igualdade de Género 2020-2025 da Comissão Europeia e às conclusões do Conselho da UE de dezembro de 2020 sobre o novo Espaço Europeu de Investigação (EEI).

Objetivos

Eliminar a desigualdade de género nas organizações através de mudanças institucionais e culturais, alargando progressivamente os compromissos a desigualdades socioeconómicas interseccionais, incluindo as baseadas em etnia ou deficiência.

Atividades

Um GEP é um conjunto de compromissos e ações que promovem a igualdade de género através de mudanças institucionais e culturais. Para cumprir o critério de elegibilidade do GEP do Horizonte Europa, um GEP deve satisfazer quatro requisitos processuais obrigatórios.

Conclusões

A abordagem integra a perspetiva de género como prioridade transversal na investigação e inovação financiadas pela UE, refletindo um esforço mais amplo da UE para melhorar os dados e os resultados do empreendedorismo e da liderança feminina.

Implementação
Custo indicativo
Médio (50 mil–500 mil €)
Tempo até resultados
Longo (> 3 anos)
Equipa e competências
Institutional equality/gender-mainstreaming lead(s) responsible for drafting and implementing the organisation's Gender Equality Plan (GEP), as required to meet the Horizon Europe GEP eligibility criterion.

Condições de sucesso

  • The GEP must meet Horizon Europe's four mandatory process-related eligibility requirements.
  • Alignment with the European Commission's European Strategy for Gender Equality 2020-2025 and the Council of the EU's New European Research Area (ERA) conclusions.
  • Gradual broadening of commitments to intersecting socio-economic inequalities (e.g. ethnicity, disability).

Habitualmente financiado por

Horizon Europe

Vias de financiamento indicativas para práticas deste tipo — verifique sempre os avisos abertos e as regras de elegibilidade de cada programa.

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Fontes de dados

De onde foi obtida a informação desta prática, e quando.

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