Empreendedorismo e Liderança das Mulheres

A abordagem de implementação da Política de Igualdade de Gênero do EIT é através da introdução de um Plano de Igualdade de Gênero (GEP), que estabelece um roteiro com medidas e ações direcionadas que visam promover a igualdade de gênero e fortalecer o transversalismo de gênero com uma abordagem transversal. Esses compromissos visam eliminar a desigualdade de gênero e serão gradualmente ampliados para incluir desigualdades sócio-econômicas interseccionais, incluindo aquelas baseadas em etnia ou deficiência.
28 A abordagem do GEP
e os requisitos derivam da base legal do Horizonte Europa, que estabelece a igualdade de gênero como uma prioridade transversal. A abordagem está vinculada à Estratégia Europeia para Igualdade de Gênero 2020-2025 da Comissão Europeia e o Conselho da União Europeia em suas conclusões29 sobre a
Nova Área Europeia de Pesquisa (ERA) em dezembro de 2020 também chamando a Comissão e os Estados-Membros a adotar um enfoque renovado na igualdade de gênero e transversalismo, inclusive através de GEPs e
a integração da dimensão de gênero em P&I. Um GEP é um conjunto de compromissos e ações que visam promover a igualdade de gênero em uma organização através da mudança institucional e cultural. Para cumprir
o critério de elegibilidade do GEP do Horizonte Europa, um GEP deve atender a quatro requisitos obrigatórios relacionados ao processo

Por que é uma boa prática: Dados e reflexões importantes sobre empreendedorismo feminino na UE