Mulheres em/para Liderança

As Mulheres em/para Liderança (WIL) é uma iniciativa da Deloitte Luxemburgo. Visa criar uma rede crescente de profissionais fortes e conectados que estão comprometidos e apaixonados em atrair e reter profissionais femininas, e promover mulheres para posições de liderança. Esta iniciativa está conectada aos objetivos PROPEGE em particular ao domínio de poder económico.
Três domínios principais estão inclusos: INSPIRAR - Reunir homens e mulheres para partilhar experiências inspiradoras, ideias e modelos para ajudar as mulheres a navegar os desafios da suas vidas profissionais e privadas, desenvolver e aproveitar as suas competências, e assumir papéis de maior influência; CONECTAR - Proporcionando a oportunidade para as mulheres de todos os graus e linhas de serviço virem juntas, expandir a sua rede internamente e externamente, aprender com especialistas, e discutir tópicos relevantes para ajudá-las a alcançar seus objetivos profissionais; CAPACITAR - Ajudando as mulheres a crescer e confiar nas suas competências soft e hard, aprender com líderes e mentores bem-sucedidos, e ganhar as ferramentas e inspiração necessárias para dar o próximo passo nas suas carreiras para se tornarem líderes confiantes e eficazes.
As atividades integrando esta iniciativa são: Programa de Mentoria; Workshops; Vídeos e podcasts; Formação; Celebrando o Dia Internacional da Mulher; Eventos de Networking.

Por que é uma boa prática: A iniciativa Mulheres em/para Liderança (WIL) demonstra quais as ações que fazem para promover mulheres para posições de liderança: primeiro, eles reúnem homens e mulheres para partilhar experiências inspiradoras, ideias e modelos; segundo, proporcionam oportunidades para as mulheres virem juntas, expandir a sua rede internamente e externamente, aprender com especialistas, e discutir tópicos relevantes para ajudá-las a alcançar seus objetivos profissionais; e terceiro, eles capacitam as mulheres trazendo confiança para as suas competências, experiências de aprendizagem de outros líderes bem-sucedidos e mentores. Eles promovem esta estratégia através de atividades específicas, tais como: o Programa de Mentoria; Workshops; Vídeos e podcasts; Formação; Marcando o Dia Internacional da Mulher; Eventos de Networking