Empoderamento de Mulheres com a Indústria 4.0
Itália
A Associação promove uma variedade de atividades de treinamento, advocacia e sensibilização sobre o empoderamento de mulheres no campo das …
Boa prática
Importada
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Mulheres em/para Liderança
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As Mulheres em/para Liderança (WIL) é uma iniciativa da Deloitte Luxemburgo. Visa criar uma rede crescente de profissionais fortes e conectados que estão comprometidos e apaixonados em atrair e reter profissionais femininas, e promover mulheres para posições de liderança. Esta inicia
Detalhes
- Maturidade
- Consolidada
- Promotor
- Deloitte Luxembourg — site
- Domínio de poder
- Economic Power
- Métodos / ferramentas
- Gender Training, Competence development, Awareness-raising, Networking
- Palavras-chave
- Women, Leadership, Empowering, Training, Networking
Contexto
Women in/to Leadership (WIL) é uma iniciativa da Deloitte Luxemburgo que visa construir uma rede crescente de profissionais empenhados em atrair e reter talento feminino e em promover mulheres para cargos de liderança, ligada ao domínio do poder económico do ProPEGE.
Objetivos
A WIL organiza o seu trabalho em torno de três objetivos: Inspirar — reunir homens e mulheres para partilhar experiências e modelos que ajudem as mulheres a lidar com desafios profissionais e pessoais; Conectar — dar às mulheres, em todos os níveis e áreas de serviço, a oportunidade de construir redes internas e externas e de aprender com especialistas; e Capacitar — ajudar as mulheres a ganhar confiança nas suas competências e a aceder a mentores e ferramentas para assumirem cargos de liderança.
Atividades
A iniciativa organiza um programa de mentoria, workshops, vídeos e podcasts, sessões de formação, eventos no Dia Internacional da Mulher e eventos de networking.
Implementação
- Custo indicativo
- Médio (50 mil–500 mil €)
- Tempo até resultados
- Longo (> 3 anos)
Habitualmente financiado por
Own resources / municipal budget
Vias de financiamento indicativas para práticas deste tipo — verifique sempre os avisos abertos e as regras de elegibilidade de cada programa.
Implementa esta prática? Reivindique-a — implementadores verificados obtêm um contacto público na página e podem propor correções.
Fontes de dados
De onde foi obtida a informação desta prática, e quando.
- ProPEGE — Equal Leadership catalogue — acedido em 2026-06-14
- Practice website — acedido em 2026-06-14
- Promoter website — acedido em 2026-06-14
Anexos
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