CompetencePlus (Competencia básica en el trabajo)

Competence Norway es una dirección bajo el Ministerio de Educación e Investigación. Trabajamos para garantizar que todos puedan aprender de por vida y asegurar las habilidades que necesitamos.
El programa CompetencePlus fue establecido en 2006. A través del programa, las organizaciones del sector público y privado pueden solicitar recursos/financiamiento para mejorar las habilidades de su fuerza laboral en competencias digitales básicas. Más del 24% de los noruegos tienen poca o ninguna experiencia en el uso de herramientas digitales.
El programa se concentra en estos temas: Uso de sistemas de TIC; Búsqueda e intercambio de información digital; Producción y presentación de información digital.
El programa actualmente ha recibido subsidios de más de 500 millones NOK para aprender habilidades básicas en el trabajo. Es importante, para obtener financiamiento, que la capacitación/curso sea relevante para el entorno/rutina de trabajo individual. Para hacerlo, los Objetivos de Competencia que establecen estándares nacionales para lectura y escritura, matemáticas, comunicación oral y competencia digital se utilizan como estándar.
Análisis realizados por agencias externas muestran que particularmente en habilidades digitales hay un enorme beneficio de la capacitación. Los participantes se sienten mejor con respecto a su desempeño laboral después de completar el curso. Un elemento particularmente exitoso fue el hecho de que la capacitación ofrecía contenido específico relacionado con tareas específicas en el lugar de trabajo, entregado a través de buenos métodos de enseñanza. Los participantes notaron una mayor conciencia sobre las habilidades básicas requeridas en múltiples campos de trabajo y formas de lograr los niveles requeridos.

Contexto: Esta iniciativa fue motivada por los resultados de encuestas internacionales sobre habilidades básicas y las clasificaciones que Noruega logró en ellas. Utilizando los criterios de estas encuestas como pauta, CompetencePlus proporciona financiamiento y planes de estudio tanto a empresas públicas como privadas para mejorar las habilidades de sus trabajadores para que puedan atender mejor las crecientes necesidades del mercado actual.

Partes interesadas involucradas: Kompetanse Norge
El Ministerio de Educación e Investigación

Puntos clave de aprendizaje: - Un ejemplo de intervención inmediata para ayudar a la fuerza laboral a estar mejor equipada y más competitiva
- Una forma de utilizar estudios y encuestas como medio para informar los planes de estudio de capacitación para ser más pertinentes
- Un caso que coloca las habilidades digitales en contexto con otras habilidades básicas, mostrando que se necesita un equilibrio entre ellas para que las habilidades digitales sean realmente útiles

Evaluación: Sí

Fuentes de información: Descripción general: https://bit.ly/2Q7lBrl