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Erhvervshus Hovedstaden es una de las seis casas de negocios regionales en Dinamarca. En Erhvervshus Hovedstaden, ayudan a más de 5.000 empresas a crecer y desarrollarse cada año a través de orientación especializada, talleres y cursos de programas.
Erhvervshus Hovedstaden es una de las seis casas empresariales regionales de Dinamarca, propiedad de los 29 municipios de la Región de la Capital y financiada con fondos municipales, estatales y estructurales de la UE. Ayuda a más de 5,000 empresas al año mediante asesoramiento especializado, talleres y cursos de programa, dirigidos principalmente a start-ups y PYME que buscan crecer o escalar.
La estrategia 2024-2027 del hub tiene como objetivo construir una región con empresas altamente competitivas, digitales, sostenibles e internacionalizadas; convertir la Región de la Capital en uno de los mejores lugares del mundo para crear, gestionar y hacer crecer un negocio; y fortalecer el potencial de desarrollo, la sostenibilidad y la competitividad de las PYME, a nivel local y global.
Las empresas reciben asesoramiento individual gratuito, diálogos constructivos, eventos colectivos y talleres, tras los cuales el hub las conecta con su red de asesores privados, clústeres especializados y otros socios de promoción empresarial para ejecutar planes de crecimiento. Las áreas de enfoque de la estrategia actual son la digitalización, la internacionalización, la sostenibilidad y el apoyo a las start-ups y al emprendimiento.
Las empresas guiadas por Erhvervshus Hovedstaden en 2020 habían, dos años después, aumentado su facturación en DKK 1.45 billion (28.5% más que las empresas comparables en el área de la capital), incrementado la productividad un 57% más que las comparables, y añadido 1,044 puestos de trabajo (47.4% más que las comparables).
El hub atribuye estos resultados a su red de profesionales, a un asesoramiento cercano y personalizado y a prácticas orientadas al futuro, aunque esta autoevaluación no está verificada de forma independiente. Sugiere que el modelo podría regirse mediante contratos de rendimiento y acuerdos marco, con el crecimiento monitorizado a través de los puestos de trabajo creados, las exportaciones, la facturación y la contribución a la digitalización y la transición ecológica.
Los detalles de implementación (coste, plazo, personal, condiciones para el éxito) aún no están disponibles para esta práctica.
De dónde se obtuvo la información de esta práctica, y cuándo.
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