Qué funciona en Copenhagen

Todos los catálogos · Perfil de Dinamarca

prácticas evaluadas

75/100

puntuación media de calidad

evidencia sólida, de 29 evaluadas

Las puntuaciones de calidad son puntuaciones de rúbrica de 0–100; “evidencia sólida” refleja el diseño del estudio; las adopciones cuentan replicaciones documentadas en otros lugares. Saber más

Instantánea de la evidencia de Copenhagen

En Copenhague, la Red de Mujeres Profesionales (PWN Copenhagen) avanza el liderazgo equilibrado en género mediante educación, apoyo mutuo y actividades de networking para profesionales actuales y futuros, aunque no se reportan mediciones de impacto en la progresión profesional. A nivel nacional, la Ley de Licencia Parental de Dinamarca (2022) demostró resultados cuantificables: la licencia promedio de los padres se duplicó de aproximadamente 5 a 10 semanas en 2023, y para julio de 2025 había 60% más padres reclamando beneficios que en julio de 2022, reduciendo la brecha de ingresos entre parejas.

Extraído de: Girl Power - Denmark · With Purpose - Startup School · KVINFO · PWN Copenhagen · Denmark's Earmarked Parental Leave for Fathers — Act No. 679/2022 · Specialisterne — Assessment-Based IT Careers for Autistic and Neurodivergent Adults · Copenhagen Business Hub (Erhvervshus Hovedstaden)

Generado únicamente a partir de las prácticas citadas de este lugar. Compruebe siempre las fuentes enlazadas.

Puntos fuertes y débiles frente a sus pares

Puntos fuertes

Transparency, ethics & data protection +50 pts 100 aquí · 50 media

Efficiency +48 pts 100 aquí · 52 media

Teacher capability & pedagogy +27 pts 67 aquí · 39 media

Inclusiveness / equity +19 pts 60 aquí · 41 media

Transferability / replicability +19 pts 78 aquí · 59 media

Effectiveness +19 pts 100 aquí · 81 media

Innovation level +18 pts 83 aquí · 64 media

Curator validation +18 pts 93 aquí · 75 media

Impact on gender equality +17 pts 100 aquí · 83 media

Governance, capability & sustainability +17 pts 83 aquí · 66 media

Evaluated outcomes +16 pts 100 aquí · 84 media

Water & soil — retention, infiltration, erosion control +16 pts 67 aquí · 51 media

Sustainability +15 pts 95 aquí · 80 media

Multi-stakeholder collaboration +15 pts 93 aquí · 78 media

Transparency, fairness & accountability +13 pts 67 aquí · 54 media

Gender-mainstreaming embedding +10 pts 100 aquí · 90 media

Carbon — sequestration / storage, evidenced +10 pts 44 aquí · 35 media

Puntos débiles

Fire resilience — risk reduction, evidenced -9 pts 0 aquí · 9 media

Documented learning -13 pts 60 aquí · 73 media

Evaluation evidence -16 pts 20 aquí · 36 media

Biodiversity — conservation / improvement, evidenced -20 pts 33 aquí · 53 media

Equity & inclusion -21 pts 33 aquí · 54 media

Perfil de puntuación vs pares

Transparency, ethics & data protection

100 · 50

Efficiency

100 · 52

Teacher capability & pedagogy

67 · 39

Inclusiveness / equity

60 · 41

Transferability / replicability

78 · 59

Effectiveness

100 · 81

Innovation level

83 · 64

Curator validation

93 · 75

Impact on gender equality

100 · 83

Governance, capability & sustainability

83 · 66

Evaluated outcomes

100 · 84

Water & soil — retention, infiltration, erosion control

67 · 51

Sustainability

95 · 80

Multi-stakeholder collaboration

93 · 78

Transparency, fairness & accountability

67 · 54

Gender-mainstreaming embedding

100 · 90

Carbon — sequestration / storage, evidenced

44 · 35

Achievement / evidence

100 · 93

Demonstrated reach

80 · 75

Scalability

70 · 66

Evidence of learning impact

33 · 30

Evidence of impact / measured results

58 · 60

Fire resilience — risk reduction, evidenced

0 · 9

Documented learning

60 · 73

Evaluation evidence

20 · 36

Biodiversity — conservation / improvement, evidenced

33 · 53

Equity & inclusion

33 · 54

Barra de color: Copenhagen. Barra gris: media de los pares en todo el corpus. Ambas en una escala común de 0–100.

Los puntos comparan la media de este lugar en cada dimensión con la media de todos los lugares evaluados, en una escala común de 0–100. Saber más

Mejores buenas prácticas aquí

Girl Power - Denmark · 100

With Purpose - Startup School · 100

KVINFO · 100

PWN Copenhague · 100

Denmark's Earmarked Parental Leave for Fathers — Act No. 679/2022 · 96

KVINFO · 96

Specialisterne — carreras en TI para adultos autistas y neurodivergentes mediante evaluación estructurada · 96

Centro de Negocios de Copenhague (Erhvervshus Hovedstaden) · 95

Cada número es la puntuación global de calidad de la práctica, de 0–100, según la rúbrica de su catálogo. Saber más