Evaluando la sensibilidad de género de los parlamentos: un kit de autoevaluación

Este kit fue diseñado en respuesta al deseo creciente de los parlamentos de todo el mundo de mejorar cómo avanzan la igualdad de género y ser modelos para las comunidades que representan. El kit debería ayudar a los parlamentos que deseen evaluar qué tan sensibles al género son, evaluar sus prácticas y políticas actuales, identificar posibles áreas de reforma, planificar cambios y establecer mecanismos para monitorear el progreso. El kit se basa en la amplia experiencia de la IPU en el apoyo a los parlamentos nacionales en trabajos de reforma sensibles al género. Propone conjuntos de preguntas para ser adaptadas a cada contexto nacional. Están diseñadas para generar discusiones abiertas y constructivas. La intención no es clasificar a los parlamentos. Es más bien ayudarles a identificar sus fortalezas y debilidades para determinar prioridades para fortalecer la institución. Cada parlamento encontrará su propio camino a través de este proceso. Pero en todos los casos, el proceso requerirá una liderazgo fuerte y compromiso. Debe incluir a mujeres y hombres, asegurar que todos estén a bordo y generar un cambio de cultura.

Por qué es una buena práctica: Construir y desarrollar un parlamento sensible al género puede: (a) promover y lograr igualdad en números de mujeres y hombres en todos sus órganos y estructuras internas; (b) desarrollar un marco de política de igualdad de género adaptado a su propio contexto parlamentario nacional; (c) transversalizar la igualdad de género en todo su trabajo; (d) fomentar una cultura interna que respete los derechos de las mujeres, promueva la igualdad de género y responda tanto a las realidades de la vida de las diputadas – hombres y mujeres – como a su necesidad de equilibrar responsabilidades profesionales y familiares: (e) reconocer y basarse en la contribución realizada por sus miembros hombres que persiguen y abogan por la igualdad de género; (f) alentar a los partidos políticos a desempeñar un papel proactivo en la promoción y logro de la igualdad de género; (g) dotar a su personal parlamentario de la capacidad y recursos para promover la igualdad de género, fomentar activamente la contratación y retención de mujeres en puestos superiores y asegurar que la igualdad de género esté transversalizada en todo el trabajo de la administración parlamentaria.