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Good practice

Plan de Igualdad de Género en la Universidad de Pardubice

Chequia · Pardubice · National · Ver el perfil de Chequia

Sistemáticamente, de manera sostenida y abierta, fortalecer y promover: igualdad de género en las carreras, equilibrio trabajo-vida para todos los empleados y una cultura sensible al género en la organización, equilibrio de género en los procesos de toma de decisiones y organismos, igualdad de género en la contratación y

Plan de Igualdad de Género en la Universidad de Pardubice

Detalles

Madurez
Established
Promotor
Gaudete Foundation — sitio web
Dominio de poder
Political Power, Social Power
Métodos / herramientas
Gender Training, Competence development, Awareness-raising, Self-regulation, Networking
Palabras clave
gender sensitive language, women, raising awareness, gender equality

Contexto

El Plan de Igualdad de Género de la Universidad de Pardubice se enmarca en la agenda europea de 2020 'Hacia una Europa de igualdad de género', que sitúa la igualdad de género como un elemento central de una institución innovadora y competitiva.

Objetivos

Se compromete, de forma sistemática y a largo plazo, con la igualdad de género en las carreras y la contratación, la conciliación de la vida laboral y personal, el equilibrio de género en los órganos de decisión y la integración de la dimensión de género en la investigación, la innovación y la docencia.

Actividades

Los cambios previstos abarcan la cultura de la universidad (misión, valores, lenguaje inclusivo en los anuncios de contratación, visibilidad de los logros de las mujeres), modalidades de trabajo a tiempo parcial flexibles adaptadas al puesto y a las necesidades del lugar de trabajo, sensibilización sobre cuestiones de género, sesgos inconscientes y servicios de apoyo disponibles, y recopilación sistemática de datos desagregados por género, con evaluación y publicación periódicas y sensibles al género.

Implementación
Coste indicativo
Low (< €50k) — No budget disclosed; classified low as institutional-policy implementation rather than a separately funded programme.
Tiempo hasta resultados
Long (> 3 years) — Framed as systematic and long-term; classified long.
Personal y competencias
University of Pardubice management/HR

Condiciones para el éxito

  • Long-term, systematic institutional commitment rather than a one-off measure
  • Covering culture, recruitment language, flexible work, awareness-raising and data collection together
  • Regular, gender-segregated data collection to track progress

Fuentes de datos

De dónde se obtuvo la información de esta práctica, y cuándo.

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