Hoja informativa "Croacia: Igualdad de género en el deporte"

Los datos en esta hoja informativa provienen del proyecto "ALL IN: Hacia el equilibrio de género en el deporte", un proyecto conjunto de la Unión Europea (UE) y el Consejo de Europa. Su objetivo es apoyar a las autoridades públicas y organizaciones deportivas en la adopción de estrategias de integración de la perspectiva de género y en el diseño e implementación de políticas y programas para abordar la desigualdad de género en el deporte. El proyecto cubre la recopilación de datos estandarizados en 18 países, basada en un conjunto de indicadores de igualdad de género "básicos" comúnmente acordados en seis campos estratégicos: liderazgo; entrenamiento; participación; violencia de género; media/comunicación; y políticas y programas que aborden la igualdad de género en el deporte. El documento es un folleto publicado en 2019 por el Consejo de Europa sobre el tema de la igualdad de género en el deporte en Croacia. El folleto proporciona una descripción general del estado actual de la igualdad de género en el deporte en Croacia, incluyendo información sobre la brecha de género en la participación deportiva, la subrepresentación de mujeres en posiciones de liderazgo y la prevalencia de violencia y discriminación de género en el deporte.

Por qué es una buena práctica: El liderazgo en el deporte croata está dominado por hombres. El 89% de las 35 federaciones deportivas tienen un presidente de género masculino, y solo cuatro (11%) de las federaciones tienen una presidenta de género femenino. Entre los vicepresidentes hay solo una mujer (2%). Las entrenadoras registradas de género femenino representan el 22%, y las entrenadoras de élite de género femenino el 13% de todos los entrenadores registrados. Más niños que niñas menores de 18 años son miembros de un club/federación (77%). Solo 4 (11%) de las federaciones tienen una política escrita específica para avanzar hacia la igualdad para mujeres y hombres en su deporte, mientras que 14 (40%) tienen igualdad de género mencionada en sus planes a largo plazo. El 27% (n=9) utilizó acción afirmativa y el 15% (n=5) de las federaciones tienen una estrategia de integración de la perspectiva de género. El 49% de las federaciones tomaron medidas para reclutar o aumentar el número de mujeres en puestos de toma de decisiones electos y designados en su deporte. El 34% tomó medidas para aumentar el número de entrenadoras, el 54% aumentó el reclutamiento de atletas y practicantes de género femenino y el 11% tomó medidas para prevenir y combatir la violencia de género en el deporte. El Comité Olímpico ha implementado programas para aumentar el número de mujeres en puestos de toma de decisiones, entrenamiento y participación desde el deporte de base hasta el deporte de élite. Tanto la Oficina Central del Estado para el Deporte como el Comité Olímpico han implementado acciones para proteger y prevenir la violencia de género en el deporte.