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Financiado por el Fondo de la ONU para la Consolidación de la Paz e implementado por ONU Mujeres, ParticiPaz formó a más de 60 candidatas en Honduras antes de las elecciones de noviembre de 2021, logrando un aumento del 6% en mujeres elegidas al Congreso Nacional (alcanzando el 27,3%) y un incremento del 45% en los escaños femeninos en consejos municipales.
Honduras promulgó una ley de paridad electoral 50/50 para las listas de candidatos en 2012 (con reglamento de aplicación en 2017), pero barreras estructurales -- el control partidario, brechas en el financiamiento de campañas y riesgos de seguridad -- impidieron que las mujeres aprovecharan ese marco legal. ParticiPaz (2020-2021), un programa conjunto de ONU Mujeres y el Fondo de Consolidación de la Paz de las Naciones Unidas, abordó estas brechas mediante formación política, mentoría y apoyo en comunicación pública para precandidatas en varios departamentos.
El programa buscaba aumentar el número de mujeres electas al Congreso Nacional y a las corporaciones municipales, apoyando las campañas de precandidatas y monitoreando el cumplimiento de las normas de paridad por parte de los partidos.
A lo largo de su ciclo de dos años, ParticiPaz brindó apoyo de comunicación estratégica y marketing político a más de 60 candidatas locales, trabajó con el Tribunal Supremo Electoral para monitorear el cumplimiento de las normas de paridad por parte de los partidos, y llevó a cabo una campaña nacional de sensibilización titulada 'La política no tiene género, tiene ideas.'
En las elecciones generales de noviembre de 2021, el programa contribuyó a un aumento documentado de 6 puntos porcentuales en las mujeres electas al Congreso Nacional, llevando la cámara al 27,3% de mujeres (aproximadamente 35 de 128 escaños), y a un incremento del 45% en la representación de las mujeres en las corporaciones municipales. En febrero de 2024, las mujeres ocupaban el 38,9% de los escaños en los órganos deliberativos locales, reflejando una tendencia sostenida.
El resultado de 2021 quedó todavía muy por debajo de la meta de paridad del 50% establecida por ley; el programa se financió por proyecto y su continuidad después de 2022 es incierta; y las barreras estructurales partidarias al liderazgo de las mujeres no se han eliminado por completo.
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