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MI ID Checker — La herramienta de reconocimiento facial de Maldivas para identificar a trabajadores migrantes indocumentados

Maldivas · Male · Ver el perfil de Maldivas

Evidencia: Observacional / pre-post Top 83% 40/100 · Pregunte a Evidence Copilot sobre esta práctica

Inmigración de Maldivas lanzó MI ID Checker, una aplicación de reconocimiento facial que permite a los agentes identificar a trabajadores extranjeros a partir de una sola foto, mientras el registro biométrico de trabajadores migrantes pasó del 13% al 98% y operaciones de control repatriaron a más de 9.000 trabajadores indocumentados.

13 %
Migrant-worker biometric database coverage before (prior to the preceding two years)
98 %
Migrant-worker biometric database coverage after (November 2025)
9,000+ workers
Undocumented foreign workers repatriated

Detalles

Madurez
En expansión
Promotor
Maldives Immigration (Ministry of Homeland Security and Technology)
Período
2025-ongoing
Palabras clave
immigration enforcement, migrant labour, digital identity

Contexto

La economía de Maldivas depende en gran medida de la mano de obra migrante extranjera en la construcción, el turismo y la pesca; el gobierno estima que unos 200.000 trabajadores indocumentados residen en el país. El Ministerio de Seguridad Interior y Tecnología, a través de Inmigración de Maldivas, lanzó MI ID Checker, una aplicación de reconocimiento facial respaldada por equipos donados por Japón, con un contrato de proveedor otorgado a Regula desde diciembre de 2024.

Objetivos

La herramienta permite a los agentes identificar el pasaporte, el permiso de trabajo, el visado y la situación del empleador de un trabajador extranjero a partir de una sola fotografía, o mediante la nacionalidad, el número de pasaporte, el número de permiso de trabajo o la lectura de un código QR, incluidos los casos reportados de 'fuga' por parte del empleador.

Actividades

MI ID Checker se lanzó en noviembre de 2025 junto con una plataforma independiente de e-Visa, como parte del programa de digitalización 'Maldives 2.0'. Todas las agencias de aplicación de la ley ya tienen acceso, y se prevé añadir a los consejos locales a continuación.

Resultados

Las cifras oficiales publicadas junto con el lanzamiento indican que la cobertura de la base de datos biométrica de trabajadores migrantes pasó del 13% al 98% durante los dos años anteriores, y que las operaciones de control han repatriado a más de 9.000 trabajadores extranjeros indocumentados.

Conclusiones

Este es tanto un caso de advertencia como de éxito: se trata de una herramienta obligatoria de vigilancia biométrica y deportación dirigida a una población migrante precaria, unida a la amenaza de expulsión para quienes carecen de registro. No existe información publicada sobre una auditoría independiente de la precisión de la coincidencia de reconocimiento facial, un proceso de reclamación para las personas identificadas erróneamente, ni garantías de protección de datos para los trabajadores migrantes cuyos datos biométricos se conservan.

Implementación
Coste indicativo
Medio (50 000–500 000 €)
Tiempo hasta resultados
Medio (1–3 años)
Personal y competencias
Ministry of Homeland Security and Technology / Maldives Immigration, Vendor: Regula (contract since December 2024), Japan-donated equipment

Condiciones para el éxito

  • Centralised biometric database of migrant workers
  • Vendor technology partnership
  • Legal/administrative mandate for compulsory registration
  • QR-code integration on work-permit cards

Modos de fallo comunes

  • No published independent accuracy audit of the facial-recognition matching
  • No documented redress process for people wrongly flagged
  • No documented data-protection safeguards for migrant workers' biometrics
  • Registration compelled under threat of expulsion, raising due-process concerns

Dónde encaja

Tipo de gobernanza
national government ministry / immigration enforcement
Escala
national

Habitualmente financiado por

National / regional programmes

Vías de financiación indicativas para prácticas de este tipo: compruebe siempre las convocatorias vigentes y las reglas de elegibilidad de cada programa.

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Fuentes de datos

De dónde se obtuvo la información de esta práctica, y cuándo.

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