KERING - Estrategia de Desarrollo Sostenible
Francia
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Buena práctica
Importada
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★ 69
Programa Liderando Hacia la Cima
Grecia · Athens · Nacional · Ver el perfil de Grecia · Ver el perfil de Athens
Evidencia: Descriptivo / autodeclarado Top 83% 30/100 · Pregunte a Evidence Copilot sobre esta práctica
Women On Top (WoT), fundada en 2012, es una organización no gubernamental griega prominente (ONG) dedicada al avance del empoderamiento económico de las mujeres y la promoción de la igualdad en el lugar de trabajo. Inicialmente concebida como una red de mentoría, WoT ofrece a las mujeres de cualquier sector, nivel de experiencia
980+ partnerships
Alianzas de mentoría creadas y supervisadas (since 2012)
1,500+ women
Mujeres formadas en skills camps (since 2012)
Detalles
- Madurez
- Consolidada
- Promotor
- Women On Top (WoT) — sitio web
- Dominio de poder
- Economic Power
- Métodos / herramientas
- Competence development, Networking
- Región (NUTS)
EL30- Palabras clave
- leadership, professional development, empowerment, career planning, workshop
Contexto
Women On Top (WoT), una ONG griega fundada en 2012, impulsa el empoderamiento económico de las mujeres y la igualdad laboral mediante mentoría, formación y networking. Su serie de talleres "Leading to the Top", organizada junto con la Konrad-Adenauer-Stiftung, está dirigida a mujeres en entornos corporativos, emprendedoras y autónomas con entre 3 y 15 años de experiencia.
Objetivos
Desarrollar habilidades de liderazgo como negociación, gestión del cambio, planificación de carrera, inteligencia emocional y gestión de equipos de alto rendimiento; y ampliar la oferta a la educación financiera mediante el nuevo ciclo "Economics Courses", lanzado en 2024 para mujeres a partir de 18 años.
Actividades
Las participantes pueden asistir a seminarios sueltos o a la serie completa, recibiendo un certificado al finalizar el programa; WoT gestiona además alianzas de mentoría, skills camps con servicio de guardería, y ofrece consultoría a empleadores, junto con una plataforma de comunicación que promueve referentes femeninos positivos.
Resultados
WoT declara haber creado y supervisado más de 980 alianzas de mentoría para mujeres desempleadas y empleadas, y haber formado a más de 1500 mujeres en sus skills camps, según cifras publicadas en sus informes anuales de actividad.
Conclusiones
Al combinar mentoría, formación y servicios orientados a empleadores, WoT se posiciona como un instrumento de larga trayectoria para reducir las brechas de género en el mercado laboral griego, aunque las cifras son autodeclaradas por la propia organización y no han sido evaluadas externamente.
Implementación
- Coste indicativo
- Medio (50 000–500 000 €) — Recurring national workshop series, mentoring network and skills camps with childcare; no public budget figures given.
- Tiempo hasta resultados
- Largo (> 3 años) — Continuous operation since 2012, with a new 9-month "Economics Courses" cycle added in 2024.
- Personal y competencias
- Women On Top (WoT) NGO staff and trainers, Mentors drawn from partner companies and organisations, Konrad-Adenauer-Stiftung co-delivery for the "Leading to the Top" series
Condiciones para el éxito
- Partnerships with companies, institutions and other communities to embed the model
- Childcare provided during skills camps to support participation by mothers
- Tiered offering (single seminars up to a full certificate series) fitting different participant availability
Dónde encaja
- Tipo de gobernanza
- NGO-led, partnered with a political foundation (Konrad-Adenauer-Stiftung)
- Escala
- national
Habitualmente financiado por
Philanthropic / foundation funding
Vías de financiación indicativas para prácticas de este tipo: compruebe siempre las convocatorias vigentes y las reglas de elegibilidad de cada programa.
¿Usted implementa esta práctica? Reivindíquela — los implementadores verificados obtienen un contacto público en la página y pueden proponer correcciones.
Fuentes de datos
De dónde se obtuvo la información de esta práctica, y cuándo.
- ProPEGE — Equal Leadership catalogue — consultado el 2026-06-14
- Practice website — consultado el 2026-06-14
- Promoter website — consultado el 2026-06-14
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