APOYO A MUJERES EMPRESARIAS EN IRLANDA Evaluaciones Rápidas de Políticas y Programas de Emprendimiento Inclusivo

El proyecto tiene como objetivo identificar y analizar las barreras para las actividades emprendedoras enfrentadas por
grupos que están subrepresentados o desfavorecidos en el trabajo por cuenta propia o en el mercado laboral, es decir, jóvenes, personas mayores, personas con discapacidad, mujeres, minorías étnicas, desempleados. Con base en este diagnóstico, este trabajo proporciona orientaciones políticas para ayudar a los formuladores de políticas a diseñar e implementar políticas y programas para abordar estas barreras y promover el emprendimiento dentro de estos grupos.
Para esto, desarrollaron un informe que presenta una breve descripción general del apoyo actual y planeado para el emprendimiento femenino en Irlanda y proporciona una evaluación de las fortalezas y debilidades clave de las ofertas actuales y planeadas en las áreas de habilidades empresariales, acceso a financiamiento y el ambiente regulatorio e institucional. También hace recomendaciones para la mejora.
En el caso de Irlanda, la evaluación se enfoca en el emprendimiento femenino. Proporciona una
descripción general y evaluación del apoyo actual al emprendimiento femenino en Irlanda en las áreas de habilidades empresariales, acceso a financiamiento y ambiente regulatorio e institucional (por ejemplo, regulaciones comerciales, cultura). El informe también proporciona recomendaciones de política para los formuladores de políticas.
Está conectado con el poder económico, porque realizaron un estudio sobre la situación de las mujeres en esta área, promoviendo visibilidad y cambio en esta área. De hecho, es muy importante reconocer la importancia del emprendimiento femenino como una forma de empoderamiento y autonomía de las mujeres a nivel económico.
Conclusiones que había prioridad en:
1. Proporcionar apoyo para mujeres que buscan desarrollar y hacer crecer sus negocios, incluyendo
ayudarles a fortalecer sus redes, adquirir habilidades de gestión, aprender a gestionar riesgos,
identificar investigadores con ideas innovadoras y crecer en mercados internacionales.
2. Mejorar el trato de los trabajadores autónomos en relación con los empleados respecto a Prestaciones de Maternidad
y Prestaciones de Desempleo. Las políticas familiares recientes en Alemania podrían servir como
inspirales (Cuadro 4).
3. Mejorar el acceso al cuidado infantil para mujeres empresarias, incluyendo mediante el uso de incentivos fiscales.
4. Escalar iniciativas bien establecidas de apoyo al emprendimiento femenino que han demostrado
ser exitosas, incluyendo Competitive Feasibility Fund, Competitive Start Fund, Going for Growth y NDRC Female Founders.

Por qué es una buena práctica: Está conectado con el poder económico, porque realizaron un estudio sobre la situación de las mujeres en esta área, promoviendo visibilidad y cambio en esta área.

Es muy importante reconocer la importancia del emprendimiento femenino como una forma de empoderamiento y autonomía de las mujeres a nivel económico