La ley de paridad de género de Túnez — auge y retroceso (2014–2022)

La ley electoral tunecina de 2014 exigía "paridad vertical" — alternancia estricta entre hombres y mujeres en cada lista partidaria — para las elecciones legislativas, municipales y regionales. Como no exigía que las listas fueran encabezadas por mujeres, solo alrededor del 11-12% de las cabezas de lista eran mujeres en las elecciones de 2014. Una enmienda de 2017 (Ley Orgánica 2017-7) añadió la "paridad horizontal" para las elecciones locales, exigiendo que los partidos que se presentaran en múltiples distritos encabezaran con mujeres aproximadamente la mitad de sus listas.

Las elecciones municipales de mayo de 2018, las primeras celebradas bajo paridad horizontal, produjeron un 47% de concejalas electas a nivel nacional, según ONU Mujeres — una de las proporciones locales más altas del mundo árabe en ese momento, administrada por la comisión electoral independiente de Túnez (ISIE). El liderazgo de las listas avanzó menos: las cifras de la ISIE citadas por ONU Mujeres sitúan a las mujeres cabezas de lista en torno al 30%, por debajo del 50% que perseguía la regla de paridad horizontal. La representación legislativa nacional se mantuvo siempre muy por debajo del nivel municipal — 31% en 2014 y 22.6% (49 de 217 escaños) en 2019 — ya que la paridad nunca se aplicó al liderazgo de las listas nacionales.

En septiembre de 2022, la nueva ley electoral del presidente Kais Saied abolió por completo el requisito de paridad y sustituyó el voto por listas proporcionales por circunscripciones uninominales, eliminando el mecanismo que había producido las ganancias municipales de 2018. Human Rights Watch y Al Jazeera informaron ambas sobre el cambio; la proporción de mujeres en el parlamento cayó aún más, a aproximadamente 15-16% tras las elecciones de 2022-23. La experiencia tunecina muestra que incluso una ley de paridad bien implementada puede revertirse rápidamente en cuanto se desmantela su estructura legal y electoral.