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Literatura / recurso Importada

Emprendimiento y Liderazgo de las Mujeres

Hungría · Budapeste · Transnacional · Ver el perfil de Hungría

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El enfoque de implementación de la Política de Igualdad de Género del EIT es a través de la introducción de un Plan de Igualdad de Género (GEP), que establece una hoja de ruta con medidas y acciones dirigidas que tienen como objetivo promover la igualdad de género y fortalecer la transversalización de género con un enfoque transv

4 requirements
Requisitos obligatorios de elegibilidad del GEP

Detalles

Promotor
EIT- European Union — sitio web
Dominio de poder
Political Power, Economic Power
Métodos / herramientas
Awareness-raising, Monitoring
Región (NUTS)
HU11
Palabras clave
Women's entrepreneurship, Leadership in EU

Contexto

La Política de Igualdad de Género del EIT se aplica mediante un Plan de Igualdad de Género (GEP), una hoja de ruta con medidas y acciones específicas para promover la igualdad de género y reforzar la incorporación de la perspectiva de género con un enfoque transversal. Su base legal se deriva de Horizonte Europa, que establece la igualdad de género como una prioridad transversal, y está vinculada a la Estrategia Europea para la Igualdad de Género 2020-2025 de la Comisión Europea y a las conclusiones del Consejo de la UE de diciembre de 2020 sobre el nuevo Espacio Europeo de Investigación (EEI).

Objetivos

Eliminar la desigualdad de género dentro de las organizaciones mediante el cambio institucional y cultural, ampliando gradualmente los compromisos a desigualdades socioeconómicas interseccionales, incluidas las basadas en la etnia o la discapacidad.

Actividades

Un GEP es un conjunto de compromisos y acciones que promueven la igualdad de género mediante el cambio institucional y cultural. Para cumplir el criterio de elegibilidad del GEP de Horizonte Europa, un GEP debe cumplir cuatro requisitos obligatorios relacionados con el proceso.

Conclusiones

El enfoque integra la incorporación de la perspectiva de género como prioridad transversal en la investigación e innovación financiadas por la UE, reflejando un impulso más amplio de la UE para mejorar los datos y los resultados del emprendimiento y el liderazgo femenino.

Implementación
Coste indicativo
Medio (50 000–500 000 €)
Tiempo hasta resultados
Largo (> 3 años)
Personal y competencias
Institutional equality/gender-mainstreaming lead(s) responsible for drafting and implementing the organisation's Gender Equality Plan (GEP), as required to meet the Horizon Europe GEP eligibility criterion.

Condiciones para el éxito

  • The GEP must meet Horizon Europe's four mandatory process-related eligibility requirements.
  • Alignment with the European Commission's European Strategy for Gender Equality 2020-2025 and the Council of the EU's New European Research Area (ERA) conclusions.
  • Gradual broadening of commitments to intersecting socio-economic inequalities (e.g. ethnicity, disability).

Habitualmente financiado por

Horizon Europe

Vías de financiación indicativas para prácticas de este tipo: compruebe siempre las convocatorias vigentes y las reglas de elegibilidad de cada programa.

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Fuentes de datos

De dónde se obtuvo la información de esta práctica, y cuándo.

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