Emprendimiento y Liderazgo de las Mujeres

El enfoque de implementación de la Política de Igualdad de Género del EIT es a través de la introducción de un Plan de Igualdad de Género (GEP), que establece una hoja de ruta con medidas y acciones dirigidas que tienen como objetivo promover la igualdad de género y fortalecer la transversalización de género con un enfoque transversal. Estos compromisos tienen como objetivo eliminar la desigualdad de género y se ampliarán gradualmente para incluir desigualdades socioeconómicas interseccionales, incluidas las basadas en etnia o discapacidad.
28 El enfoque del GEP
y los requisitos derivados de la base legal de Horizon Europe, que establece la igualdad de género como una prioridad transversal. El enfoque está vinculado a la Estrategia Europea para la Igualdad de Género 2020-2025 de la Comisión Europea y el Consejo de la Unión Europea en sus conclusiones29 sobre el
nuevo Espacio Europeo de Investigación (ERA) en diciembre de 2020 también instando a la Comisión y los Estados Miembros a adoptar un enfoque renovado sobre igualdad de género e integración de género, incluyendo a través de GEP e
la integración de la dimensión de género en I+D. Un GEP es un conjunto de compromisos y acciones que tienen como objetivo promover la igualdad de género en una organización a través del cambio institucional y cultural. Para cumplir
con el criterio de elegibilidad del GEP de Horizon Europe, un GEP debe cumplir cuatro requisitos obligatorios relacionados con procesos

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