Bonne pratique Importée

Air France Professional Equality Between Women and Men - 2022-2024

France · National · Nationale · Voir le profil de France

Preuves: Descriptif / auto-déclaré Top 12% 96/100 · Demandez à Evidence Copilot à propos de cette pratique

Air France is committed to achieving 35% female representation on its management committees by 2027 and 40% by 2030. This ambitious goal is part of the "Air France Agreement on Professional Equality Between Women and Men - 2022-2024," which focuses on providing women with access

Détails

Maturité: Établie
Promoteur: Air France — site web
Domaine de pouvoir: Economic Power
Méthodes / outils: Gender Training, Competence development, Awareness-raising, Networking, Benchmarking
Mots-clés: equality, board, women, responsability, awareness-raising

Contexte

Air France's 2022–2024 Agreement on Professional Equality between Women and Men commits the airline to 35% female representation on its management committees by 2027 and 40% by 2030, alongside measures to widen women's access to senior roles.

Mise en œuvre

Les détails de mise en œuvre (coût, calendrier, personnel, conditions de réussite) ne sont pas encore disponibles pour cette pratique.

Habituellement financé par

Own resources / municipal budget

Pistes de financement indicatives pour des pratiques de ce type — vérifiez toujours les appels en cours et les règles d'éligibilité de chaque programme.

Vous portez cette pratique ? Revendiquez-la — les porteurs vérifiés obtiennent un contact public sur la page et peuvent proposer des corrections.

Sources de données

D'où proviennent les informations de cette pratique, et quand.

ProPEGE — Equal Leadership catalogue — consulté le 2026-06-14
Practice website — consulté le 2026-06-14
Promoter website — consulté le 2026-06-14

Score de qualité: 96/100

Comment est-ce calculé ?

Preuves: Descriptif / auto-déclaré

Top 12% dans ce catalogue (799 pratiques notées)

Les scores se concentrent dans le haut de l’échelle ; la position au sein du catalogue est donc souvent plus parlante que le chiffre seul.

Évaluation

Évalué par ProPEGE consortium (Equal Leadership)

Profil du score — les dimensions derrière le score — comment c'est calculé

Transferability / replicability2/3

How readily the practice can be replicated or transferred to other contexts (graded 0–3).

Impact on gender equality1/1

Whether the practice demonstrably improved gender-equality outcomes.

Effectiveness1/1

Whether it achieved its intended objectives.

Efficiency1/1

Whether results were achieved at a reasonable cost and effort.

Evaluated outcomes1/1

Whether the outcomes were formally evaluated or measured.

Achievement / evidence1/1

The strength of documented evidence that the practice worked.

Sustainability1/1

Whether the practice is ongoing or has lasting institutional structures.

Gender-mainstreaming embedding1/1

How well gender equality is embedded across strategy, continuity and financing.

Curator validation1/1

The ProPEGE curators' validation of quality, scope and final approval.

Citer

Evidoria. Air France Professional Equality Between Women and Men - 2022-2024. ID persistant: 7d19aa11-4889-4c99-b242-f9a49911e5f0.

Exporter en note de décision (PDF)

Pratiques similaires qui pourraient vous être utiles

★ 70

Actions Positives

Luxembourg

"Actions Positives" (Positive Actions) is a program from the Luxembourg Ministry for Equality to partnering with employers and employees to …

★ 63

ESCUELA DE EMPRENDEDORAS Y EMPRESARIAS / ÉCOLE POUR LES FEMMES ENTREPRENEURS

Espagne

L'École des Femmes Entrepreneurs et Femmes Chefs d'Entreprise des Asturies (EEEA) est une initiative visant à relancer l'économie asturienne, créer …

★ 58

Programme de Leadership Féminin

Roumanie

BWFR est une organisation à but non lucratif roumaine composée de femmes, gérée par des femmes et consacrée à l'enrichissement, …

★ 96

KERING-Stratégie du Devellopment Durable

France

KERING Group one of the most feminized companies in the CAC 40 - The Kering Board of Directors is now …