Programme AWS re:Start

AWS re:Start est conçu pour éduquer les jeunes adultes (NEET – Ni en emploi, ni en éducation, ni en formation), les vétérans militaires, les membres de la réserve militaire, ceux qui quittent les Forces armées et les conjoints de militaires sur les dernières technologies de développement de logiciels et d'informatique en nuage. La formation AWS re:Start et les placements professionnels pour les Forces armées sont fournis par le ministère de la Défense et le Career Transition Partnership (CTP), et pour les jeunes adultes (NEET) sont fournis par le programme "The Prince's Trust Get into Technology". Les deux groupes cibles reçoivent une formation et un soutien adaptés à leurs besoins spécifiques.

AWS re: Start a été créé en collaboration avec le ministère de la Défense du Royaume-Uni, The Princes Trust (organisation à but non lucratif), les clients AWS et les partenaires APN, notamment Experis, Sage et QA Consulting. Le programme est conçu pour s'adapter à tous les niveaux d'expérience – même ceux sans connaissances techniques antérieures peuvent s'inscrire. Les participants terminent les cours de formation technique, dispensés par QA Consulting et soutenus par des instructeurs certifiés AWS, et – après avoir suivi la formation – ils acquièrent une expérience pratique par le biais de la formation pratique (placement professionnel).
Le cours et le soutien global fourni est complètement gratuit. Les cours se déroulent toutes les six à huit semaines à Manchester et Londres. De plus, Experis a proposé quatre ateliers d'employabilité au cours du programme pour soutenir les participants militaires dans leur recherche d'emploi. Ils couvrent:

"Opportunités en technologie";
"Rédaction de CV pour le marché informatique";
"Chercher un rôle en informatique" et "Entrevues efficaces";
Mentoraton pré et post-cours fournie par Sage.
Après quatre semaines de formation, les diplômés du programme sont connectés avec les clients AWS et les partenaires participant au programme, afin de sécuriser les placements professionnels.

Alongside avec les membres du AWS Partner Network (APN) et les clients AWS, les opportunités de placement professionnel sont offertes aux participants pour les aider à poursuivre des carrières numériques.

Contexte: The Prince's Trust est une organisation caritative pour la jeunesse qui aide les jeunes de 16 à 30 ans à trouver un emploi, une éducation et une formation pour les aider à réussir. Le programme "Get into Technology" offre aux étudiants une formation technique, du mentorat, des compétences en relations publiques et de l'aide pour postuler à des emplois, y compris la rédaction de CV et les compétences en entrevue.

Le placement dans des opportunités à temps plein dépend du rendement individuel des participants et de l'accord avec l'entreprise qu'ils choisissent pour travailler.

Parties prenantes impliquées: AWS re:Start est livré en partenariat avec une communauté croissante de plus de 100 clients et partenaires AWS, qui s'engagent à soutenir les diplômés. La liste comprend des entreprises comme Rackspace, Deloitte, KPMG, NHS, Rackspace, Doddle, Centrica Hive, Splunk, SecureCloud+, 6Point6 et BJSS.

Points clés d'apprentissage: NEI.

Évaluation: Oui

Sources d'information: Aucune.