Ce qui fonctionne — London
Tous les catalogues · Profil Royaume-Uni
Les scores de qualité sont des scores de grille de 0 à 100 ; « preuves solides » reflète le plan d'étude ; les adoptions comptent les réplications documentées ailleurs. En savoir plus
Aperçu des données probantes — London
Les pratiques montrent plusieurs initiatives londoniennes ciblées : le Fonds de régénération du maire a alloué £70 millions aux zones affectées par les troubles de 2011, créant 660 emplois et améliorant environ 84 000 m² d'espace public. La Politique du salaire décent de Londres a impacté plus de 460 000 employés et livré plus de £1,6 milliard en salaires supplémentaires, avec 50,3% des travailleurs au salaire décent affichant un bien-être psychologique supérieur à la moyenne par rapport à 33,9% des non-bénéficiaires. Le Schéma d'inclusion numérique du NHS de Camden et Islington a fourni des tablettes et un soutien aux compétences numériques à 106 utilisateurs de services de santé mentale, dont 83% ont signalé un impact positif sur leur bien-être mental. Ces données démontrent des investissements ciblés dans l'inclusion économique, sociale et numérique.
Établi à partir de : United Kingdom Mandatory Gender Pay Gap Reporting (Equality Act 2010 / 2017 Regulations) · Digital Inclusion Scheme — Tablet Loans & Skills Support for Mental Health Service Users (Camden & Islington NHS) · London Living Wage Policy · Mayor’s Regeneration Fund (MRF) · Extract — Google DeepMind's Gemini Tool for Digitising the UK's Paper Planning Archives · GOV.UK Chat — the UK Government's Generative-AI Assistant for Citizen Guidance · Consult — UK Government's AI Tool for Analysing Public Consultation Responses · Algorithmic Transparency Recording Standard (UK)
Généré uniquement à partir des pratiques citées de ce territoire. Vérifiez toujours les sources liées.
Points forts et points faibles par rapport aux pairs
Points forts
Teacher capability & pedagogy +49 pts 89 ici · 40 moyenne
Biodiversity — conservation / improvement, evidenced +47 pts 100 ici · 53 moyenne
Transparency, fairness & accountability +32 pts 86 ici · 54 moyenne
Inclusiveness / equity +30 pts 71 ici · 41 moyenne
Transparency, ethics & data protection +28 pts 78 ici · 50 moyenne
Multi-stakeholder collaboration +22 pts 100 ici · 78 moyenne
Evidence of learning impact +14 pts 44 ici · 30 moyenne
Evidence of impact / measured results +10 pts 70 ici · 60 moyenne
Transferability / demonstrated replication +9 pts 68 ici · 59 moyenne
Governance, certification & transferability +8 pts 74 ici · 66 moyenne
Points faibles
Fire resilience — risk reduction, evidenced -9 pts 0 ici · 9 moyenne
Gender-mainstreaming embedding -10 pts 80 ici · 90 moyenne
Achievement / evidence -13 pts 80 ici · 93 moyenne
Curator validation -15 pts 60 ici · 75 moyenne
Water & soil — retention, infiltration, erosion control -18 pts 33 ici · 51 moyenne
Demonstrated reach -21 pts 54 ici · 75 moyenne
Equity & inclusion -21 pts 33 ici · 54 moyenne
Impact on gender equality -23 pts 60 ici · 83 moyenne
Evaluated outcomes -24 pts 60 ici · 84 moyenne
Evaluation evidence -27 pts 8 ici · 36 moyenne
Efficiency -32 pts 20 ici · 52 moyenne
Effectiveness -41 pts 40 ici · 81 moyenne
Profil de scores vs pairs
Barre colorée : London. Barre grise : moyenne des pairs sur l'ensemble du corpus. Les deux sur une échelle commune de 0 à 100.
Les points comparent la moyenne de ce lieu sur chaque dimension avec la moyenne de tous les lieux évalués, sur une échelle commune de 0 à 100. En savoir plus
Meilleures bonnes pratiques ici
Politique du Salaire Décent de Londres · 91
Fonds de régénération du maire (MRF) · 91
Extract — L'outil Gemini de Google DeepMind pour numériser les archives d'urbanisme du Royaume-Uni · 87
Norme d'enregistrement de la transparence algorithmique (Royaume-Uni) · 87
Chaque nombre est le score de qualité global de la pratique, de 0 à 100, selon la grille de son catalogue. En savoir plus
Pratiques recommandées à adopter ou répliquer
Pratiques transférables venues d’ailleurs qui répondent aux lacunes de ce territoire.
Ciudad Mujer — Programme de services intégrés pour les femmes au Salvador · adéquation 100/100
- Évaluée comme très transférable
- Étayée par des preuves solides
- Répond aux dimensions faibles de ce lieu
Programme SASA! de Mobilisation Communautaire contre les Violences Conjugales — Ouganda · adéquation 100/100
- Évaluée comme très transférable
- Étayée par des preuves solides
- Répond aux dimensions faibles de ce lieu
Digital Green — Vulgarisation agricole médiatisée par la vidéo · adéquation 100/100
- Étayée par des preuves solides
- Répond aux dimensions faibles de ce lieu
Kartu Prakerja – Programme national de compétences numériques et d'inclusion financière · adéquation 100/100
- Étayée par des preuves solides
- Répond aux dimensions faibles de ce lieu
Programme de régularisation foncière du Rwanda — Titres fonciers au nom des femmes · adéquation 90/100
- Évaluée comme très transférable
- Étayée par des preuves solides
- Répond aux dimensions faibles de ce lieu
Barnahus de Suède (Maison des Enfants) — Centres Multidisciplinaires pour les Enfants Victimes de Violence Sexuelle · adéquation 90/100
- Évaluée comme très transférable
- Étayée par des preuves solides
- Répond aux dimensions faibles de ce lieu
Liga Inan – Réseau de Messagerie Mobile pour la Santé Maternelle · adéquation 89/100
- Correspond à votre échelle
- Étayée par des preuves solides
- Répond aux dimensions faibles de ce lieu
Autonomisation de la Liderança Mondiale : Le Rôle de l'International Women's Forum Finland dans l'Avancement de la Leadership des Femmes et l'Égalité des Genres · adéquation 84/100
- Évaluée comme très transférable
- Correspond à votre échelle
- Répond aux dimensions faibles de ce lieu
L'adéquation estime dans quelle mesure une pratique correspond à ce lieu, de 0 (faible) à 100 (excellente) ; la liste est ordonnée pour privilégier les pratiques qui répondent aux lacunes de ce lieu. En savoir plus