EPAL/AdVT - Égalité de genre

EPAL/AdVT est une entreprise du secteur public entrepreneurial de l'État au sein du Groupe Águas de Portugal, placée sous la tutelle du ministère responsable de l'Environnement. En tant qu'entreprise à forte intensité de main-d'œuvre et fortement opérationnelle, elle emploie beaucoup plus d'hommes que de femmes (73% contre 27%, déc. 2022), ce qu'EPAL cite comme le principal facteur à l'origine de ses initiatives en matière d'égalité des sexes.

EPAL collabore avec des organismes nationaux pour l'égalité (CIG, CITE) dans le cadre d'activités de partenariat, a signé l'Objectif national pour l'égalité des sexes et est membre du groupe de travail iGen — Forum des organisations pour l'égalité depuis 2021. Sa stratégie de leadership comprend des campagnes de sensibilisation internes, la participation/formation/accompagnement du personnel aspirant à des postes de direction, l'élimination des biais de genre dans la sélection des dirigeants, et l'adhésion à des réseaux tels que le Professional Women Network et Business as Nature.

Le Conseil d'administration est composé de deux femmes et de trois hommes, conformément à la législation applicable, et les autres échelons hiérarchiques (organes de contrôle, organes sociaux, cadres dirigeants) sont présentés comme équilibrés entre hommes et femmes. Une analyse externe indépendante de la répartition des rémunérations au sein de l'entreprise n'a révélé aucun écart de rémunération identifié.