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Évaluer la sensibilité au genre des parlements : un kit d'auto-évaluation

· unspecified · Transnationale

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Ce kit a été conçu en réponse au désir croissant des parlements du monde entier d'améliorer la façon dont ils font progresser l'égalité des sexes et d'être des modèles pour les communautés qu'ils représentent. Le kit devrait aider les parlements désireux d'évaluer leur sensibilité au genre

Évaluer la sensibilité au genre des parlements : un kit d'auto-évaluation

Détails

Promoteur
Inter-Parliamentary Union — site web
Domaine de pouvoir
Political Power
Méthodes / outils
Gender Training, Competence development, Awareness-raising, Self-regulation
Mots-clés
political power, gender sentitive, toolkit, assessment, parliamentary development

Contexte

Cette boîte à outils a été conçue en réponse à une volonté croissante des parlements du monde entier d'améliorer la manière dont ils font progresser l'égalité de genre et d'être des modèles pour les communautés qu'ils représentent. Elle s'appuie sur la vaste expérience de l'Union interparlementaire (UIP) dans l'accompagnement des parlements nationaux vers des réformes sensibles au genre.

Objectifs

Aider les parlements à évaluer leur degré de sensibilité au genre, à évaluer leurs pratiques et politiques actuelles, à identifier d'éventuels axes de réforme, à planifier le changement et à établir des mécanismes de suivi des progrès - non à classer les parlements les uns par rapport aux autres.

Activités

La boîte à outils propose des séries de questions, adaptées à chaque contexte national, conçues pour susciter des discussions ouvertes et constructives. Chaque parlement trouve sa propre voie dans ce processus, qui exige un leadership fort et un engagement réel, l'implication des femmes comme des hommes, et un changement de culture institutionnelle.

Mise en œuvre
Coût indicatif
Faible (< 50 k€)
Délai jusqu’aux résultats
Court (< 1 an)
Personnel et compétences
Parliamentary leadership and staff, IPU (methodology and facilitation support)

Conditions de réussite

  • Strong leadership and institutional commitment
  • Inclusion of both women and men in the process
  • Willingness to bring about a change in institutional culture, not just adopt a formal policy

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Sources de données

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Pièces jointes

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