Plan d'égalité des sexes à l'Université de Pardubice

Systématiquement, sur une base à long terme et ouverte, renforcer et promouvoir :
l'égalité des sexes dans les carrières, l'équilibre travail-vie pour tous les employés et une culture sensible au sexe dans l'organisation, l'équilibre des sexes dans les processus de prise de décision et les organes, l'égalité des sexes dans le recrutement et le développement de carrière, intégration de la dimension de genre dans le contenu de sa propre recherche et innovation et processus de formation.
Plans de changement: Dans la culture de l'Université: mission, vision, aspects éthiques, valeurs, normes, communication et langage utilisé, y compris la rédaction des annonces de recrutement, langage sensible, visibilité des réalisations des femmes, influençant les attitudes et perceptions envers l'égalité des sexes.
Utilisation flexible du travail à temps partiel selon les possibilités du lieu de travail, la performance du travail et les besoins des employés.
Assurant la sensibilisation et la promotion des questions de genre, le soutien, les services et les activités de l'Université de Pardubice. Sensibiliser à l'égalité des sexes en général, l'égalité des chances, les services et le soutien à l'Université, les opportunités de participation, langage sensible au genre, comportement et biais inconscients ou stéréotypes.
Collecte systématique et à long terme de données désagrégées par sexe et évaluation régulière de l'égalité des chances à l'Université de Pardubice, y compris publication sensible au genre.