L'impact du pouvoir des femmes sur la valeur de l'entreprise

Une étude académique de 2022, publiée dans MDPI, examine la relation entre la présence de femmes à des postes de direction exécutifs et non exécutifs de haut niveau (présidente du conseil, PDG, directrice financière) et la valeur des entreprises cotées de l'UE14, à partir de données d'entreprise publiquement disponibles.

Analyser si la présence de femmes dans des postes de gouvernance et de direction de haut niveau est associée à la valeur des entreprises, afin d'alimenter le débat politique sur les exigences de diversité de genre au sein des conseils d'administration et de la direction.

Analyse statistique d'entreprises publiques cotées européennes, examinant la valeur des entreprises (y compris le Q de Tobin) en fonction du genre de la présidente du conseil, du PDG et de la directrice financière, du statut d'actionnaire, et du genre du chef de gouvernement du pays d'origine de l'entreprise.

Les entreprises dont la directrice financière est une femme affichent une valeur d'entreprise plus élevée ; aucune association significative n'a été trouvée entre le fait qu'une femme soit présidente du conseil ou PDG, à elle seule, et la valeur de l'entreprise. La valeur des entreprises est plus élevée dans les pays gouvernés par des femmes. Lorsqu'une directrice financière ou une présidente du conseil est simultanément actionnaire, la valeur de l'entreprise est associée négativement ; une transition d'un président du conseil homme vers une présidente femme est associée positivement à la valeur de l'entreprise.