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Littérature / ressource Importée

Plan d'égalité des sexes 2023-2025

Irlande · Dublin · Nationale · Voir le profil de Irlande · Voir le profil de Dublin

Preuves: Descriptif / auto-déclaré Top 99% 7/100 · Demandez à Evidence Copilot à propos de cette pratique

Ce plan détaillé, tourné vers l'avenir et ambitieux, démontre notre engagement envers l'égalité des sexes dans l'organisation, maintenant et à l'avenir. Ce plan d'action cherche à reconnaître les progrès réalisés à ce jour et à reconnaître et tracer une feuille de route pour réaliser des améliorations supplémentaires. Il se foc

Détails

Promoteur
Enterprise Ireland — site web
Domaine de pouvoir
Economic Power
Méthodes / outils
Gender Training, Competence development, Awareness-raising
Région (NUTS)
IE06
Mots-clés
equality, company, business, oportunity, leadership

Contexte

Le Plan d'égalité de genre 2023-2025 d'Enterprise Ireland établit un engagement tourné vers l'avenir, à l'échelle de toute l'organisation, en faveur de l'égalité de genre, couvrant la représentation des femmes aux postes de direction, l'égalité des chances en matière de recrutement, et un lieu de travail exempt de violence fondée sur le genre et de harcèlement sexuel.

Objectifs

Le plan vise à établir une compréhension de base du profil de diversité de genre d'Enterprise Ireland, à ancrer des principes de leadership inclusif, à garantir des pratiques de recrutement équitables, à élargir les possibilités d'apprentissage et de développement professionnel, et à continuer de bâtir des structures et une culture de travail plus intelligentes, flexibles et inclusives.

Activités

Le plan s'articule autour de cinq axes prioritaires : (1) Données sur la diversité - établir un profil de données de référence sur l'égalité de genre ; (2) Leadership inclusif - ancrer des principes de leadership inclusif et mettre en œuvre des politiques contre le harcèlement et la violence fondée sur le genre ; (3) Recrutement et opportunités - revoir les pratiques et le langage de recrutement pour garantir des opportunités équitables et équilibrées ; (4) Apprentissage et développement professionnel - proposer formation, mentorat, réseautage et développement du leadership à l'échelle de l'organisation ; (5) Structures et culture - introduire des pratiques de travail plus intelligentes et flexibles pour soutenir un vivier de talents diversifié.

Mise en œuvre
Coût indicatif
Moyen (50 k€–500 k€)
Délai jusqu’aux résultats
Moyen (1–3 ans)
Personnel et compétences
Enterprise Ireland leadership and HR/equality, diversity and inclusion (ED&I) function driving implementation across the organisation

Conditions de réussite

  • Establishing a baseline diversity-data profile to target actions
  • Embedding inclusive leadership principles and anti-harassment/gender-based-violence policies
  • Reviewing recruitment practices and language for fair, balanced opportunities
  • Offering ongoing learning, mentoring and leadership-development opportunities
  • Introducing flexible, performance-based working practices to support a diverse talent pool

Où cela s’applique

Type de gouvernance
national enterprise development agency
Échelle
organisation-wide (Enterprise Ireland)
Niveau de revenu
high-income

Habituellement financé par

National / regional programmes

Pistes de financement indicatives pour des pratiques de ce type — vérifiez toujours les appels en cours et les règles d'éligibilité de chaque programme.

Vous portez cette pratique ? Revendiquez-la — les porteurs vérifiés obtiennent un contact public sur la page et peuvent proposer des corrections.

Sources de données

D'où proviennent les informations de cette pratique, et quand.

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