Plan d'égalité des sexes 2023-2025

Ce plan détaillé, tourné vers l'avenir et ambitieux, démontre notre engagement envers l'égalité des sexes dans l'organisation, maintenant et à l'avenir. Ce plan d'action cherche à reconnaître les progrès réalisés à ce jour et à reconnaître et tracer une feuille de route pour réaliser des améliorations supplémentaires.
Il se concentre sur le pouvoir économique, en essayant d'apporter des changements dans la représentation des femmes aux postes supérieurs, des opportunités égales d'avoir un emploi dans l'entreprise ou en essayant de faire du lieu de travail un espace sans violence et agression sexuelle.
En fait, ils valorisent:
1. DONNÉES DE DIVERSITÉ: Établir une base de référence pour les données d'égalité des sexes d'Enterprise Ireland et comprendre notre profil de diversité, ce qui nous permettra de développer des solutions d'égalité des sexes adaptées et de prendre des décisions éclairées.
2. LEADERSHIP INCLUSIF: Intégrer les principes de leadership inclusif à notre structure et notre culture et reconnaître et tirer parti de notre rôle en tant qu'influenceur de l'entreprise irlandaise, en exemplifiant les comportements qui stimuleront un changement positif. Assurer que les politiques organisationnelles sur le harcèlement sexuel et autres formes de violence basée sur le sexe sont élaborées, soutenues et mises en œuvre.
3. RECRUTEMENT ET OPPORTUNITÉ: Examiner et améliorer continuellement nos pratiques de recrutement pour assurer des opportunités équitables et équilibrées pour tous, en comprenant les obstacles dans nos processus et en veillant à ce que le langage dans nos offres d'emploi séduise tous les sexes.
4. APPRENTISSAGE ET DÉVELOPPEMENT PROFESSIONNEL: Soutenir le développement professionnel continu et offrir un large éventail d'opportunités d'apprentissage et de développement, y compris notre plateforme d'apprentissage en ligne, programme de qualifications commerciales professionnelles, réseautage et mentorat, et programmes de développement de leadership personnalisés. Sur une base plus large, fournir une formation, un renforcement des capacités et une sensibilisation liés à tous les facteurs de ED&I pour tous les niveaux dans l'organisation.
5. STRUCTURES ET CULTURE: Nous avons et nous nous engageons à introduire des pratiques de travail plus intelligentes pour permettre une culture de travail plus flexible et durable basée sur la performance qui favorisera un vivier de talents diversifié. Nous travaillons à l'amélioration continue de nos politiques et pratiques pour assurer que tous nos employés sont conscients de comment y accéder.

Pourquoi c'est une bonne pratique: Il se concentre sur le pouvoir économique, en essayant d'apporter des changements dans la représentation des femmes aux postes supérieurs, des opportunités égales d'avoir un emploi dans l'entreprise ou en essayant de faire du lieu de travail un espace sans violence et agression sexuelle.