Hub d'affaires de Copenhague (Erhvervshus Hovedstaden)
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Preuves: Essai contrôlé randomisé Top 54% 67/100 · Demandez à Evidence Copilot à propos de cette pratique
Essai à Puebla : 150 des 432 PME intéressées ont reçu un an de conseil subventionné de l'IPPC ; seules 80 ont accepté. Cinq ans après, traitées : +5,7 employés (+57 %), masse salariale supérieure de 72 % au groupe témoin.
Entre 2007 et 2015, l'Institut pour la compétitivité productive de Puebla (IPPC) et les chercheurs Miriam Bruhn, Dean Karlan et Antoinette Schoar ont mené un essai randomisé proposant du conseil aux entreprises subventionné à des petites et moyennes entreprises dans des zones urbaines, semi-urbaines et rurales de l'État.
L'essai visait à déterminer si un accompagnement subventionné par un mentor améliore les ventes, la rentabilité et l'emploi des PME, et si les entreprises adhèrent à une offre fortement subventionnée.
Sur 432 entreprises ayant manifesté un intérêt, 150 se sont vu offrir de manière aléatoire un an d'accompagnement — quatre heures par semaine avec un mentor issu de l'une des neuf sociétés de conseil locales, portant sur la définition d'objectifs, le marketing, les ressources humaines, la comptabilité financière et la stratégie à long terme, l'IPPC subventionnant 70 à 90 % du coût selon la taille de l'entreprise. Les 282 entreprises restantes ont constitué le groupe de comparaison. Seules 80 des 150 entreprises sollicitées ont accepté l'offre (taux d'adhésion de 53 %), la plupart des refus invoquant un manque de moyens même pour la part subventionnée.
Parmi les entreprises traitées, un an plus tard, les ventes (ajustées selon les effectifs et les actifs) ont augmenté de 0,21 écart-type et le rendement des actifs de 0,22 écart-type par rapport au groupe de comparaison ; les entreprises traitées étaient plus susceptibles de tenir une comptabilité formelle (93 % contre 85 %) et de mener des campagnes marketing (57 % contre 44 %). Sur la base des données administratives de la sécurité sociale mexicaine, les effets se sont révélés durables : cinq ans après l'intervention, les entreprises traitées comptaient en moyenne 5,7 employés de plus (un gain relatif de 57 %) et leur masse salariale totale était supérieure de 72 % à celle des entreprises de comparaison.
Le taux d'adhésion est resté inférieur à 55 % malgré des subventions élevées : la portée réelle de la pratique dépend donc de la résolution des obstacles financiers et de disponibilité en temps qui ont empêché près de la moitié des entreprises intéressées de seulement démarrer le programme.
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