Les femmes maltaises restent sous-représentées aux conseils décisionnels

Malgré les signes d'amélioration dans l'indice d'égalité des genres de l'UE, les femmes maltaises sont toujours une très petite minorité aux conseils d'administration des entités publiques et privées. Dans l'Indice d'Égalité des Genres de l'UE 2017, Malte a affiché les progrès les plus significatifs de tous les pays participants avec une augmentation de 17,5 points, principalement due à l'accès des femmes à l'indépendance économique et à l'augmentation de la participation des femmes au marché du travail. Mais tandis que la majorité des États membres de l'UE ont amélioré leurs scores dans le domaine du pouvoir, Malte a en fait régressé de 0,4 points en égalité des genres dans les postes de prise de décision dans les sphères politiques, économiques et sociales dans le même rapport. Et bien que les femmes représentent 60% des diplômés de l'Université de Malte et une augmentation significative des femmes sur le marché du travail, le petit nombre de femmes aux postes de pouvoir ne reflète pas l'augmentation des femmes dans la main-d'œuvre.

Pourquoi c'est une bonne pratique : Les femmes restent sous-représentées aux conseils gouvernementaux et dans les sociétés, et les sociétés cotées et les entreprises publiques limitées de Malte sont en majorité des clubs de garçons. L'article du magazine fournit un aperçu court et détaillé des données