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Bonne pratique Importée

La norme NMX-R-025 du Mexique — Une certification couvrant plus d'un million de travailleurs

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La norme volontaire mexicaine NMX-R-025-SCFI-2015 certifie les lieux de travail sur l'équité salariale et la non-discrimination, selon 14 exigences pondérées. Dix ans après, 776 centres de travail sont certifiés, couvrant plus de 1 054 000 travailleurs (47% de femmes), même si les données indépendantes sur les résultats salariaux restent rares.

776
Lieux de travail certifiés (Oct 2025)
1,054,000+
Travailleurs couverts (Oct 2025)
47 %
Part de travailleurs couverts qui sont des femmes (Oct 2025)

Détails

Maturité
Établie
Promoteur
Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) / CONAPRED / INMUJERES
Période
2015-present
Mots-clés
public sector, labour regulation, workplace certification, human resources

Contexte

La norme mexicaine NMX-R-025-SCFI-2015, publiée par le STPS avec le CONAPRED et l'INMUJERES depuis octobre 2015, est une certification volontaire d'égalité au travail et de non-discrimination pour les lieux de travail de toute taille.

Activités

Pour se certifier, un lieu de travail doit obtenir au moins 70 points sur 100 selon 14 exigences couvrant le recrutement, l'équité salariale, la prévention de la violence, le langage inclusif et les politiques favorables à la famille, auditées par des organismes accrédités.

Résultats

Dix ans plus tard, le gouvernement a signalé 776 lieux de travail certifiés en octobre 2025, couvrant plus de 1 054 000 travailleurs, dont 47 % de femmes, avec 101 nouveaux lieux reconnus rien qu'en 2025.

Conclusions

Le dispositif mesure l'adoption de processus d'égalité, pas la fermeture vérifiée de l'écart salarial; aucune étude indépendante des résultats salariaux dans les lieux certifiés n'a été trouvée.

Mise en œuvre
Coût indicatif
Moyen (50 k€–500 k€)
Délai jusqu’aux résultats
Long (> 3 ans)
Personnel et compétences
accredited certifying bodies, STPS/CONAPRED/INMUJERES administrators

Conditions de réussite

  • public registry (Padrón Nacional)
  • 70/100 point threshold across 14 requirements

Modes d’échec courants

  • measures process adoption, not verified pay-gap closure

Habituellement financé par

National / regional programmes

Pistes de financement indicatives pour des pratiques de ce type — vérifiez toujours les appels en cours et les règles d'éligibilité de chaque programme.

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Sources de données

D'où proviennent les informations de cette pratique, et quand.

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