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Bonne pratique Importée

Le label 'Igualando RD' de la République dominicaine pour les employeurs

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Preuves: Descriptif / auto-déclaré Top 62% 56/100 · Demandez à Evidence Copilot à propos de cette pratique

Depuis 2013, le ministère de la Femme et le PNUD certifient les employeurs dominicains via le label de gestion de l'égalité de genre 'Igualando RD', audité selon la norme nationale NORDOM 775. Plus de 61 600 employés répartis dans une trentaine d'entreprises ont été touchés, dont 45% de femmes.

61,600+ employees
Salariés touchés par les entreprises certifiées (as of 2025)
45 %
Part des salariés touchés qui sont des femmes (as of 2025)
~30 companies
Entreprises et institutions certifiées (as of 2025)
58,043 people across 32 companies people/companies
Chiffre de portée antérieur (prior cycle)
Le label 'Igualando RD' de la République dominicaine pour les employeurs

Détails

Maturité
Établie
Promoteur
Ministerio de la Mujer / UNDP Dominican Republic / INDOCAL
Période
2013-present
Mots-clés
private sector, workplace certification, gender equality management

Contexte

Lancé en 2013 par le ministère de la Femme, le ministère du Travail et le Conseil national de la compétitivité de la République dominicaine, avec l'appui technique du PNUD, le label 'Igualando RD' certifie les employeurs qui intègrent un système de gestion de l'égalité de genre à leurs politiques de recrutement, de rémunération, de promotion et de prévention de la violence.

Objectifs

La certification se déroule en quatre niveaux progressifs — bronze, argent, or et platine — et la conformité est vérifiée par rapport à la norme nationale de qualité NORDOM 775 par l'Institut dominicain de la qualité (INDOCAL), ce qui confère au label une validation indépendante par un tiers plutôt qu'une simple autodéclaration.

Activités

Parmi les premiers adoptants figurent Barrick Pueblo Viejo, Claro Dominicana, EGE Haina et Banco BHD, et l'INTEC est devenu le premier établissement d'enseignement certifié.

Résultats

Selon le ministère de l'Industrie, du Commerce et des PME, le programme a eu un impact positif sur plus de 61 600 salariés, dont 45 % de femmes, dans une trentaine d'entreprises et institutions certifiées, tandis que des chiffres antérieurs du PNUD (58 043 personnes dans 32 entreprises) montrent une participation soutenue depuis plus d'une décennie.

Conclusions

Comme pour des labels régionaux comparables, les chiffres publiés décrivent la portée et le niveau de certification, et non une réduction vérifiée de l'écart salarial de genre dans les entreprises certifiées ; la preuve la plus solide ici est donc la durabilité institutionnelle et l'adoption auditée de processus, et non des résultats salariaux mesurés.

Mise en œuvre
Coût indicatif
Faible (< 50 k€) — No cost-effectiveness or efficiency data is published for the programme.
Délai jusqu’aux résultats
Moyen (1–3 ans) — Certification launched 2013; sustained participation for more than a decade across four progressive tiers audited by INDOCAL.
Personnel et compétences
Ministry of Women, Ministry of Labour and National Competitiveness Council run the seal jointly, with UNDP technical support and third-party audit by INDOCAL against NORDOM 775.

Conditions de réussite

  • Four progressive certification tiers (bronze, silver, gold, platinum) verified by independent third-party audit rather than self-declaration.

Modes d’échec courants

  • Published figures describe reach and certification tier, not a verified reduction in the gender pay gap at certified firms.

Où cela s’applique

Type de gouvernance
multi-ministry certification scheme with UNDP support
Échelle
national
Niveau de revenu
upper-middle-income

Habituellement financé par

National / regional programmes

Pistes de financement indicatives pour des pratiques de ce type — vérifiez toujours les appels en cours et les règles d'éligibilité de chaque programme.

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Sources de données

D'où proviennent les informations de cette pratique, et quand.

Pièces jointes

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