evidoria

← Retour à la liste

Bonne pratique Importée

Loi sur la transparence salariale de la Colombie-Britannique — Déclaration échelonnée des écarts salariaux

Canada · Victoria · Voir le profil de Canada · Voir le profil de Victoria

Preuves: Descriptif / auto-déclaré Top 43% 74/100 · Demandez à Evidence Copilot à propos de cette pratique

La loi sur la transparence salariale de la Colombie-Britannique impose des fourchettes salariales dans toutes les offres d'emploi publiques et instaure progressivement des rapports annuels sur l'écart salarial de genre pour les employeurs de 50 salariés et plus d'ici 2026 ; l'écart salarial médian de la province est passé de 18 % (2022) à 17 % dès la première année d'application.

18 %
Écart salarial médian entre hommes et femmes en Colombie-Britannique (2022)
17 %
Écart salarial médian entre hommes et femmes en Colombie-Britannique (first year of Act reporting)
16 %
Écart salarial médian national au Canada (comparaison) (2022)
24 %
Écart salarial des femmes racisées en Colombie-Britannique
Loi sur la transparence salariale de la Colombie-Britannique — Déclaration échelonnée des écarts salariaux

Détails

Maturité
En expansion
Promoteur
Government of British Columbia — Gender Equity Office
Période
2023–present (phased implementation through November 2026)
Mots-clés
labour law, employment regulation, pay equity, public sector

Contexte

La loi sur la transparence salariale de la Colombie-Britannique, adoptée en 2023, exige que toutes les offres d'emploi publiquement annoncées indiquent une fourchette de salaire à partir du 1er novembre 2023, puis met en place progressivement un rapport annuel obligatoire sur l'écart salarial: d'abord le gouvernement provincial et ses six plus grandes sociétés d'État (novembre 2023), puis les employeurs de 1000 salariés ou plus à partir de novembre 2024, de 300 ou plus à partir de novembre 2025, et de 50 ou plus à partir de novembre 2026.

Résultats

Le bureau de l'équité de genre de la province indique que l'écart salarial médian entre hommes et femmes en Colombie-Britannique était de 18 % en 2022, au-dessus de la moyenne nationale canadienne de 16 %; la première année de déclaration en vertu de la loi a montré un resserrement de l'écart à 17 %. Les écarts les plus importants persistent dans l'agriculture/la foresterie/la pêche, les services professionnels, scientifiques et techniques, et la fabrication, et les femmes racisées en Colombie-Britannique gagnent toujours environ 24 % de moins que les hommes.

Conclusions

L'obligation de déclaration ne s'appliquant aux plus petits employeurs couverts (50 salariés ou plus) qu'à partir de novembre 2026, l'ensemble de données complet nécessaire pour évaluer l'effet de la loi à l'échelle de l'économie n'est pas encore disponible.

Mise en œuvre
Coût indicatif
Faible (< 50 k€)
Délai jusqu’aux résultats
Long (> 3 ans)
Personnel et compétences
Government of British Columbia — Gender Equity Office

Conditions de réussite

  • mandatory wage/salary range disclosure on public job postings
  • phased reporting thresholds bringing progressively smaller employers into scope

Modes d’échec courants

  • largest pay gaps persist in agriculture/forestry/fishing, professional/scientific/technical services and manufacturing
  • racialized women's pay gap (~24%) far exceeds the overall median
  • full economy-wide dataset unavailable until the smallest covered employers report from November 2026

Habituellement financé par

National / regional programmes

Pistes de financement indicatives pour des pratiques de ce type — vérifiez toujours les appels en cours et les règles d'éligibilité de chaque programme.

Vous portez cette pratique ? Revendiquez-la — les porteurs vérifiés obtiennent un contact public sur la page et peuvent proposer des corrections.

Sources de données

D'où proviennent les informations de cette pratique, et quand.

Pièces jointes

Pratiques similaires qui pourraient vous être utiles