Loi sur l'équité salariale de l'Île-du-Prince-Édouard (1988) — Équité salariale dans le secteur public par comparaison d'emplois

La Loi sur l'équité salariale de l'Île-du-Prince-Édouard, adoptée en 1988, vise à corriger la discrimination systémique fondée sur le sexe dans les salaires des catégories d'emplois à prédominance féminine du secteur public. Elle ne s'applique qu'aux employeurs et employés du secteur public. Elle a créé un Bureau de l'équité salariale chargé de suivre les progrès des employeurs et de produire des statistiques, et exigé des employeurs qu'ils négocient avec les agents négociateurs un processus d'évaluation neutre, les inégalités entre catégories et les rajustements salariaux.
Le quatrième rapport du Canada au CEDAW indique qu'avant la Loi les femmes gagnaient 70,3 % du salaire des hommes dans l'île, le taux le plus bas des provinces, et que le salaire des femmes à temps plein est passé à 80,8 %, hausse attribuée en grande partie au processus d'équité salariale. Il précise que les étapes requises dans le secteur public étaient achevées, certains rajustements restant à faire. Ce sont des chiffres officiels du milieu des années 1990, non une évaluation contrôlée.
Une étude de 2026 du Canadian Centre for Policy Alternatives établit que l'île a le plus faible écart salarial hebdomadaire du Canada, 5 %, avec 2 % dans le secteur public contre 20 % dans le privé, où la Loi ne s'applique pas. Elle montre aussi des écarts persistants : 42 % pour les femmes racisées, le plus élevé du Canada atlantique, et 17 % pour les femmes non syndiquées. La comparaison public/privé et ces écarts sont descriptifs, non causaux, et montrent les limites d'un modèle limité au secteur public.