Loi sur l'équité salariale du Manitoba (1985) — La première loi proactive d'équité salariale du secteur public au Canada

La Loi sur l'équité salariale du Manitoba, adoptée en 1985, a été la première loi proactive d'équité salariale d'une province canadienne. Elle s'applique à la fonction publique provinciale et à une partie du secteur public élargi et oblige employeur et syndicats à négocier un processus d'évaluation des emplois neutre quant au genre, à repérer les écarts entre catégories d'emplois et à convenir d'ajustements salariaux.
Appliquée à la fonction publique, elle a montré que les femmes occupant des emplois comparables à ceux des hommes étaient payées environ 20 % de moins ; 4 900 femmes ont obtenu des augmentations et la province a dépensé 16 millions de dollars sur quatre ans pour ces ajustements.
Les limites sont documentées : la loi couvrait environ 60 000 employés du secteur public, laissant hors champ de nombreuses travailleuses d'organismes de services sociaux et de garde d'enfants financés par l'État, et des commentateurs ne relèvent aucune trace d'un commissaire ou d'un bureau de l'équité salariale après 1995. Les écarts salariaux entre femmes et hommes persistent au Manitoba.
Aucune évaluation indépendante formelle des résultats n'a été trouvée ; le cas est utile comme modèle précoce et partiellement efficace d'équité salariale proactive.