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Bonne pratique Importée

Divulgation des Écarts de Rémunération par Employeur – WGEA Australie (2024)

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Preuves: Observationnel / avant-après Top 12% 96/100 · Demandez à Evidence Copilot à propos de cette pratique

Première divulgation publique des écarts de rémunération femmes-hommes pour ~5 000 employeurs privés australiens (>=100 salariés), publiée le 27 février 2024. Écart médian : 9,1 % ; 62 % rémunèrent les hommes à plus de 5 % de plus. 51 % des employeurs ont réduit leur écart en 2024-25.

9.1%
Écart salarial de genre médian par employeur (2024)
62%
Employeurs payant les hommes plus de 5 % au-dessus
51%
Employeurs ayant réduit leur écart (2024–25)

Détails

Maturité
Établie
Promoteur
Workplace Gender Equality Agency (WGEA)
Période
2023-present
Mots-clés
pay equity, pay transparency, gender pay gap, employer reporting, economic participation

Contexte

L'Agence pour l'égalité de genre au travail (WGEA) d'Australie a publié pour la première fois, le 27 février 2024, les écarts salariaux médians de genre d'environ 5 000 employeurs (100 salariés ou plus).

Résultats

L'écart médian par employeur était de 9,1 %, 62 % des employeurs payaient les hommes plus de 5 % au-dessus des femmes et 51 % des employeurs ont réduit leur écart en 2024-25, dans le cadre de ce mécanisme statutaire annuel.

Mise en œuvre

Les détails de mise en œuvre (coût, calendrier, personnel, conditions de réussite) ne sont pas encore disponibles pour cette pratique.

Habituellement financé par

National / regional programmes

Pistes de financement indicatives pour des pratiques de ce type — vérifiez toujours les appels en cours et les règles d'éligibilité de chaque programme.

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Sources de données

D'où proviennent les informations de cette pratique, et quand.

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