Good practice

SCHNEIDER - PLAN pour l'égalité professionel

France · National · National · Voir le profil de France

The French Group Schneider innovates in its industry by deploying a proactive policy and strong initiatives on the themes of gender equality in the workplace, including leadership development. To go even further, the group has decided in its new index dedicated to sustainable dev

Détails

Maturité: Established
Promoteur: SCHNEIDER ELECTRIC — site web
Domaine de pouvoir: Economic Power
Méthodes / outils: Gender Training, Competence development, Awareness-raising, Monitoring, Networking

Contexte

Schneider Electric's professional-equality plan deploys proactive policies and leadership-development initiatives on workplace gender equality, including diversity targets embedded in its Schneider Sustainability Impact programme (such as 50% female hiring).

Mise en œuvre

Les détails de mise en œuvre (coût, calendrier, personnel, conditions de réussite) ne sont pas encore disponibles pour cette pratique.

Sources de données

D'où proviennent les informations de cette pratique, et quand.

ProPEGE — Equal Leadership catalogue — consulté le 2026-06-14
Practice website — consulté le 2026-06-14
Promoter website — consulté le 2026-06-14

Pièces jointes

Source image

Score de qualité: 96/100

Comment est-ce calculé ?

Preuves: Descriptive / self-reported

Top 4% dans ce catalogue (719 pratiques notées)

Les scores se concentrent dans le haut de l’échelle ; la position au sein du catalogue est donc souvent plus parlante que le chiffre seul.

Évaluation

Évalué par ProPEGE consortium (Equal Leadership)

Profil du score — les dimensions derrière le score — comment c'est calculé

Transferability / replicability2/3

How readily the practice can be replicated or transferred to other contexts (graded 0–3).

Impact on gender equality1/1

Whether the practice demonstrably improved gender-equality outcomes.

Effectiveness1/1

Whether it achieved its intended objectives.

Efficiency1/1

Whether results were achieved at a reasonable cost and effort.

Evaluated outcomes1/1

Whether the outcomes were formally evaluated or measured.

Achievement / evidence1/1

The strength of documented evidence that the practice worked.

Sustainability1/1

Whether the practice is ongoing or has lasting institutional structures.

Gender-mainstreaming embedding1/1

How well gender equality is embedded across strategy, continuity and financing.

Curator validation1/1

The ProPEGE curators' validation of quality, scope and final approval.

Citer

Evidoria. SCHNEIDER - PLAN pour l'égalité professionel. ID persistant: ed1cf189-e89a-441b-83ee-b560b0a15f89.

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