She Leads : l'égalité des genres dans le monde du travail

Le livre "She Leads : l'égalité des sexes dans l'avenir du travail" écrit par Stefano Cuzzilla, Président Federmanager et 4.Manager ainsi qu'Andrea Catizone, Avocat spécialisé dans les droits des personnes et la discrimination enquête sur les raisons de l'écart des sexes, dénonçant les faiblesses actuelles et en mettant en évidence les moyens possibles d'amélioration, pour diffuser une culture d'entreprise plus équitable et inclusive. L'écart s'élargit si l'on considère la progression dans les organigrammes de tous les secteurs : en moyenne, seuls 35 % des directeurs en Europe sont des femmes. En Italie, le pourcentage est encore plus faible : l'analyse de l'Observatoire 4.Manager révèle que les postes de direction féminins sont bloqués à 28 % du total et la part tombe à 19 % si l'on considère les postes réglementés par un contrat de cadre. L'enquête menée sur un échantillon de plus de 17 000 entreprises indique que seules 16,5 % sont détenues par des femmes et opèrent principalement dans les secteurs de la fabrication, de la santé et de l'assistance sociale. Le rôle de président du conseil d'administration est occupé par seulement 12,2 % de femmes, pourcentage qui tombe à 11,9 % parmi les PDG.

Pourquoi c'est une bonne pratique : En partant du Rapport sur l'écart entre les sexes 2022 du Forum économique mondial, le livre fournit un aperçu de l'évolution de l'équité entre les sexes pour les femmes dans les postes élevés en Italie. Les expériences de femmes occupant des postes de direction sont décrites ainsi que les obstacles et les facteurs qui ont soutenu leur développement professionnel