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Bonne pratique Importée

Plan Municipal pour l'Égalité et la Non-Discrimination de Valongo/Plano Municipal para a Igualdade e a Não Discriminação 2022-2025- CM Valongo

Portugal · Valongo · Locale · Voir le profil de Portugal

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Le Plan Municipal pour l'Égalité et la Non-Discrimination de Valongo vise à augmenter la participation des femmes aux postes de prise de décision au sein de la municipalité. Le plan a été élaboré en suivant six étapes clés : élaboration d'un diagnostic, formulation d'un plan d'égalité, mise en œuvre

33 %
Femmes au sein de l'exécutif municipal
60 %
Femmes parmi les directeur·rice·s de l'Assemblée municipale

Détails

Promoteur
Câmara Municipal de Valongo — site web
Domaine de pouvoir
Political Power
Méthodes / outils
Gender Training, Competence development, Awareness-raising, Monitoring
Région (NUTS)
PT11
Mots-clés
responsability, participation, awareness, decison, monitoring

Contexte

Le Plan municipal pour l'égalité et la non-discrimination 2022-2025 de la municipalité de Valongo (Portugal) vise à accroître la participation des femmes à la prise de décision municipale. Il a été élaboré en six étapes : diagnostic, formulation du plan d'égalité, mise en œuvre, diffusion, évaluation et suivi continu.

Activités

Les mesures comprennent la nomination d'un·e conseiller·ère municipal·e pour l'égalité ; la création d'un bureau d'information sur les droits et les mesures de promotion de l'égalité de genre ; la formation et le recyclage des interlocuteurs municipaux sur l'égalité de genre et son intégration transversale ; la promotion de l'intégration transversale du genre dans tous les plans municipaux en cours et futurs ; et la diffusion du plan via l'intranet et le site internet de la municipalité.

Résultats

Selon le plan, les femmes représentent actuellement 33 % de l'exécutif municipal et 60 % des directeur·rice·s de l'Assemblée municipale.

Conclusions

Ces chiffres sont présentés comme une situation actuelle et non comme une évolution mesurée avant/après, et aucune évaluation indépendante de l'impact du plan n'a été identifiée dans le contenu source.

Mise en œuvre
Coût indicatif
Faible (< 50 k€) — No budget figure stated; cost_band inferred as low because the plan is implemented through existing municipal staff roles and structures (Counselor for Equality, information office, staff training) rather than a dedicated large budget line.
Délai jusqu’aux résultats
Moyen (1–3 ans) — The plan explicitly covers 2022-2025 (about 4 years), so timeline_band is set to medium.
Personnel et compétences
Municipal Counselor for Equality, Municipal interlocutors trained on gender mainstreaming, Information office on rights and equality measures

Conditions de réussite

  • Dedicated equality-counselor role within the municipality
  • Embedding gender mainstreaming in all ongoing and future municipal plans
  • Internal dissemination via intranet and website

Où cela s’applique

Type de gouvernance
local government / municipality
Échelle
local

Habituellement financé par

National / regional programmes

Pistes de financement indicatives pour des pratiques de ce type — vérifiez toujours les appels en cours et les règles d'éligibilité de chaque programme.

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Sources de données

D'où proviennent les informations de cette pratique, et quand.

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