Plan Municipal pour l'Égalité et la Non-Discrimination de Valongo/Plano Municipal para a Igualdade e a Não Discriminação 2022-2025- CM Valongo

Le Plan Municipal pour l'Égalité et la Non-Discrimination de Valongo vise à augmenter la participation des femmes aux postes de prise de décision au sein de la municipalité. Le plan a été élaboré en suivant six étapes clés : élaboration d'un diagnostic, formulation d'un plan d'égalité, mise en œuvre du plan, diffusion de l'information, évaluation du plan et suivi et évaluation continus.
Le plan comprend plusieurs actions concrètes pour promouvoir l'égalité des genres aux postes de leadership et de prise de décision. Une mesure importante est la nomination d'un Conseiller Municipal pour l'Égalité, qui joue un rôle clé dans la promotion de l'égalité des genres au sein de la Chambre Municipale de Valongo. De plus, un bureau d'information sur les droits et les mesures pour promouvoir l'égalité des genres a été établi pour fournir des ressources et un soutien aux femmes.
Pour améliorer davantage la participation des femmes, le plan développe et met en œuvre des initiatives qui encouragent leur implication dans les activités municipales. Des programmes de formation et de requalification sont proposés aux interlocuteurs municipaux, en se concentrant sur l'égalité des genres et le transversalité. Ces programmes visent à sensibiliser et former le personnel municipal sur l'importance d'intégrer une perspective de genre dans tous les plans et projets municipaux.
Le plan souligne également la promotion de la transversalité de genre dans tous les plans municipaux en cours et futurs, en s'assurant que les considérations d'égalité des genres sont intégrées dans le cadre stratégique plus large de la municipalité. La diffusion du plan est effectuée par l'intranet et le site web de la municipalité, rendant les informations accessibles à tous les employés et au public.
Le groupe cible principal du plan est les femmes de la Municipalité de Valongo. Les résultats attendus incluent une augmentation significative de la représentation des femmes aux postes de leadership municipal. Actuellement, les femmes constituent 33% de l'exécutif municipal et 60% des directeurs de l'Assemblée Municipale. Ces mesures démontrent l'engagement de la Municipalité de Valongo à créer un environnement inclusif et équitable, en promouvant l'égalité des genres à tous les niveaux de la gouvernance municipale.

Pourquoi c'est une bonne pratique: augmentation du nombre de femmes occupant des postes de gestion dans la municipalité