Femmes en/vers le Leadership

Les Femmes en/vers le Leadership (WIL) est une initiative de Deloitte Luxembourg. Elle vise à créer un réseau croissant de professionnels forts et connectés qui s'engagent et sont passionnés par l'attraction et la rétention de professionnelles féminines, et la promotion des femmes aux postes de direction. Cette initiative est reliée aux objectifs PROPEGE notamment au domaine de pouvoir économique.
Trois domaines principaux sont inclus: INSPIRER - Réunir les hommes et les femmes pour partager des expériences inspirantes, des idées et des modèles pour aider les femmes à naviguer les défis de leurs vies professionnelles et privées, développer et exploiter leurs compétences, et accéder à des rôles d'une plus grande influence; CONNECTER - Fournissant l'opportunité aux femmes de tous les niveaux et lignes de service de se réunir, développer leur réseau interne et externe, apprendre des experts, et discuter de sujets pertinents pour les aider à atteindre leurs objectifs professionnels; AUTONOMISER - Aidant les femmes à développer et faire confiance à leurs compétences soft et hard, apprendre des leaders et des mentors réussis, et acquérir les outils et l'inspiration nécessaires pour faire le prochain pas dans leur carrière pour devenir des leaders confiants et efficaces.
Les activités intégrant cette initiative sont: Programme de Mentorat; Ateliers; Vidéos et podcasts; Formation; Célébration de la Journée Internationale de la Femme; Événements de Réseautage.

Pourquoi c'est une bonne pratique: L'initiative Femmes en/vers le Leadership (WIL) démontre les actions qu'elles prennent pour promouvoir les femmes à des postes de direction: d'abord, elles réunissent les hommes et les femmes pour partager des expériences inspirantes, des idées et des modèles; deuxièmement, elles offrent des opportunités aux femmes de se réunir, développer leur réseau interne et externe, apprendre des experts, et discuter de sujets pertinents pour les aider à atteindre leurs objectifs professionnels; et troisièmement, elles autonomisent les femmes en apportant de la confiance dans leurs compétences, des expériences d'apprentissage de d'autres leaders et mentors réussis. Elles promeuvent cette stratégie à travers des activités spécifiques, telles que: le Programme de Mentorat; Ateliers; Vidéos et podcasts; Formation; Marquant la Journée Internationale de la Femme; Événements de Réseautage