La Ley 6/2022 de Andorra sobre igualdad de trato y no discriminación entre mujeres y hombres

Andorra ratificó la CEDAW en 1997, pero no contó con una ley nacional dedicada a la igualdad de género hasta 2022. Informes del Borgen Project y de otras fuentes estimaron una brecha salarial de género de aproximadamente el 26% en toda la economía en los años previos a la ley, una de las más altas registradas en Europa Occidental.
El 31 de marzo de 2022, el Consell General (parlamento) aprobó la Llei 6/2022, per a l'aplicació efectiva del dret a la igualtat de tracte i d'oportunitats i a la no-discriminació entre dones i homes. La ley exige que las administraciones públicas y las empresas privadas con 50 o más empleados adopten planes de igualdad, analicen y reporten datos sobre la brecha salarial, y sigan protocolos contra el acoso sexual y de género. Un reglamento posterior, el Decret 530/2023 (22 de noviembre de 2023), creó un registro público de datos e indicadores sobre la brecha salarial de género, con empresas obligadas a presentar cifras anualmente antes del 31 de marzo.
Antes de la ley de 2022, Andorra ya había modificado en 2021 sus normas electorales para exigir que al menos el 40% de los candidatos de cada género figuraran en cada lista electoral, en línea con las recomendaciones del Comité de la CEDAW.
Los primeros datos gubernamentales muestran que la brecha salarial dentro del propio Cuerpo General y Diplomático del gobierno de Andorra es de apenas el 0,28% a favor de los hombres — por debajo de España (8,9%), Francia (15,4%) y la media de la UE (12,7%) — pero esta cifra, referida a la función pública, aún no se extiende al conjunto del sector privado, donde el registro creado por el Decret 530/2023 solo comenzó a recopilar datos de empresas a partir de 2024. El impacto en toda la economía sobre la brecha del 26% reportada anteriormente todavía no puede verificarse de forma independiente.