La loi 6/2022 d'Andorre sur l'égalité de traitement et la non-discrimination entre femmes et hommes

Andorre a ratifié la CEDEF en 1997, mais ne disposait d'aucune loi nationale dédiée à l'égalité de genre avant 2022. Selon des rapports du Borgen Project et d'autres sources, l'écart salarial de genre à l'échelle de l'économie était estimé à environ 26 % dans les années précédant la loi, l'un des plus élevés d'Europe occidentale.
Le 31 mars 2022, le Consell General (parlement) a adopté la Llei 6/2022, per a l'aplicació efectiva del dret a la igualtat de tracte i d'oportunitats i a la no-discriminació entre dones i homes. Elle impose aux administrations publiques et aux entreprises privées de 50 salariés ou plus d'adopter des plans d'égalité, d'analyser et de déclarer leurs données sur l'écart salarial, et de suivre des protocoles contre le harcèlement sexuel et fondé sur le genre. Un règlement ultérieur, le Decret 530/2023 (22 novembre 2023), a créé un registre public de données et d'indicateurs sur l'écart salarial de genre, les entreprises étant tenues de transmettre leurs chiffres chaque année avant le 31 mars.
Avant la loi de 2022, Andorre avait déjà modifié en 2021 ses règles électorales pour exiger qu'au moins 40 % des candidats de chaque genre figurent sur chaque liste électorale, conformément aux recommandations du Comité de la CEDEF.
Les premières données publiques montrent que l'écart salarial au sein du Corps général et diplomatique du gouvernement andorran lui-même n'est que de 0,28 % en faveur des hommes — en dessous de l'Espagne (8,9 %), de la France (15,4 %) et de la moyenne de l'UE (12,7 %) — mais ce chiffre, propre à la fonction publique, ne s'étend pas encore à l'ensemble du secteur privé, où le registre créé par le Decret 530/2023 n'a commencé à collecter des données d'entreprises qu'à partir de 2024. L'impact sur l'écart de 26 % précédemment signalé à l'échelle de l'économie ne peut donc pas encore être vérifié de manière indépendante.